Verpleegkundige Rini Kleijn vindt dat inservice-opgeleiden standaard moeten worden ingedeeld op hbo-niveau en startte daarom een petitie. Op Facebook ontspon zich een discussie tussen voor- en tegenstanders.
‘De inservice-opleiding is niet te vergelijken met de hbo-v van nu, maar dat geldt ook voor de hbo-v van 25 jaar geleden,’ zegt Ariena op de Facebookpagina van Nursing. ‘Ik heb de inservice-A gedaan (1983) en daarna nog een specialisatie. Ik heb mij ook gedegradeerd gevoeld door deze discussie. Maar toen mijn werkgever mij de gelegenheid bood om verkort de hbo-v te doen heb ik die kans met beide handen aangegrepen. Ik leer enorm veel, niet te vergelijken met de A-opleiding. Het gaat er om dat je je blijft ontwikkelen in je vak. Dat geldt niet alleen voor inservice-opgeleiden maar voor iedereen.’
Werkervaring telt niet mee
Ariena krijgt nogal wat bijval. Maar Donald nuanceert het. ‘Je niveau hangt erg af van je werkervaring. Ik vind dat een een bbl’er uit een ziekenhuis veel meer klinisch inzicht heeft dan een hbo’er die alleen maar verpleeghuisstages heeft gedaan. Helaas kan je werkervaring niet laten meetellen in het etiket dat je tegenwoordig meekrijgt.’
Dat laatste betreurt Angela. ‘Ik ben in de 43 jaar die ik in de zorg heb gewerkt nooit een hbo-v’-er tegengekomen die beter was dan de inservice-verpleegkundige A of B of Z. Ze focussen zich op één onderdeel en theoretiseren er maar op los, terwijl de inservice-verpleegkundige veel breder opgeleid is en een veel praktischer inzicht heeft.’
A-verpleegkundige start petitie voor erkenning hbo-niveau
Tot 15 april kan de petitie van Rini Kleijn ondertekend worden. Lees hier haar interview >>>
Mbo of hbo?
Volgens V&VN-directeur Sonja Kersten is het een voorbarige conclusie dat alle inservice-opgeleiden automatisch worden ingedeeld op mbo-niveau. Op venvn.nl zegt ze: ‘In het adviesrapport ‘Toekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging’, waar ook V&VN bij betrokken is, is geadviseerd om de deskundigheid van verpleegkundigen individueel te toetsen, en niet als groep, zoals bijvoorbeeld de inservice-opgeleiden. Op die manier tellen kennis, ervaring en competenties echt mee.’
Ze waardeert de oproep van Rini Kleijn, ‘omdat die de discussie verder kan helpen. Het is belangrijk dat verpleegkundigen zich laten horen. Wij pleiten al lang bij de minister voor een goede, duidelijke overgangsregeling en adviseren haar daarbij. Maar het duurt te lang. Wij vragen het ministerie met klem om knopen door te hakken. De zorg verandert snel en wordt steeds complexer, maar ook persoonsgerichter en met meer nadruk op positieve gezondheid. Voor een toekomstbestendige zorg zijn veel verpleegkundigen nodig. Op verschillende functieniveaus die elkaar kunnen versterken in de zorg rondom de patiënt. Die niveaus kunnen niet alleen op basis van diploma’s worden bepaald, daar tellen ook werkervaring, competenties en ambities.’
Beroepsprofielen
De beroepsprofielen voor mbo- en hbo-verpleegkundigen zijn onderdeel van het rapport ‘Toekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging’ uit januari 2016. In dit rapport staan verschillende scenario’s voor herregistratie van inservice-verpleegkundigen beschreven. Het rapport benadrukt dat een overgangsregeling recht moet doen aan de opleiding, werkervaring en kennis van de inservice-verpleegkundigen, maar laat open of zij als hbo-verpleegkundige geregistreerd kunnen worden.
Vanaf het voorjaar kun je je mening aan het ministerie van VWS geven over het wetsvoorstel over de nieuwe beroepsprofielen.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account