• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Beroepsprofielen

Rekenfoutjes in Wet BIG II

Gepubliceerd op: 15 februari 2018
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

De herziening van de wet BIG II, die onder meer de knip in het BIG-register regelt, gaat veel meer kosten dan in de toelichting op het wetsvoorstel staat vermeld.

Dit schrijft het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) in een brief aan minister Bruins van medische zorg. Het ATR toetst of nieuwe wetsvoorstellen gepaard gaan met extra regeldruk. De wet BIG II regelt onder meer de knip in het BIG-register voor mbo- en hbo-verpleegkundigen. Nieuw in de wet is ook de nascholingseis voor de vijfjaarlijkse herregistratie in het register.

Lees ook Wet BIG II: eisen aan deskundigheid verpleegkundigen.

Rekenfouten

In de toelichting bij het wetsvoorstel wet BIG II  staan een paar rekenfouten, zegt Marcel Kieviet van het ATR. Per ongeluk staat bij de post eenmalige kosten abusievelijk een euroteken voor het aantal uren. ‘Deze uren moeten eerst nog worden vermenigvuldigd met het uurtarief van € 45 om de extra kosten in euro’s in beeld te brengen.’ De eenmalige kosten voor het extra register komen daarom niet uit op € 6.772 maar op € 304.740 en die voor de deskundigheidsbevordering bedragen niet € 11.890 maar eveneens 45 keer zoveel: € 535.050.

Bij het opvoeren van de structurele kosten is een bedrag vergeten, schrijft het ATR. Hier zijn alleen de kosten voor de zzp’ers opgenomen. De medewerkers in loondienst zijn buiten beschouwing gelaten. Het verplichten van nascholing voor medewerkers in loondienst kost aan administratieve lasten – de zorgverlener moet bewijzen dat hij de scholing heeft gedaan – plus de nascholingen zelf in totaal 267 miljoen euro. Daarbij is buiten beschouwing gelaten voor wie die kosten zullen zijn: de werkgever of de werknemer.

‘Overigens staan deze rekenfouten los van nut en noodzaak’, zegt Marcel Kieviet. ‘Over het nut van de wet hebben we geen twijfels. Maar het is wel belangrijk dat de minister en de Tweede Kamer weten wat de wet aan extra regeldruk oplevert en over de juiste cijfers beschikt.’

Gepubliceerd op: 15 februari 2018
Door: Annet Maseland

Thema:

Beroepsprofielen

Tags:

Beroepsprofielen

Lees Interacties

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Beroepsprofielen

icon-Beroepsprofielen

Beroepsprofielen

Functiedifferentiatie nieuwe stijl: diploma telt, maar ervaring nu ook

icon-Beroepsprofielen

Beroepsprofielen

Blog Hugo: ‘Laatbloeier verdient kans in de zorg (en vroegbloeier ook)’

icon-Beroepsprofielen

Beroepsprofielen

Akkoord over aanpak functiedifferentiatie, Actiecomité ondertekent verklaring niet

icon-Beroepsprofielen

Beroepsprofielen

Gastblog Janine over functiedifferentiatie: ‘Tijdens corona werd veel duidelijk’

icon-Beroepsprofielen

Beroepsprofielen

Nieuw bordspel over functiedifferentiatie start discussie op in team

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren