V&VN doet in januari voorstel over voortgang functiedifferentiatie

Het bestuur van V&VN presenteert medio januari voorstellen over hoe het verder moet met functiedifferentiatie.

De voorstellen zijn gebaseerd op de V&VN Ledenpeiling en gesprekken met leden en niet-leden. Interim-bestuursvoorzitter Gerton Heyne en zijn collega Conny van Velden hebben naar eigen zeggen nog enige weken nodig om hun oriëntatieronde langs verschillende mensen van binnen en buiten de vereniging af te maken. ‘Wie we ook spreken, gewone leden, twitteraars of onze bestuurders, we krijgen heel veel goede adviezen. Alleen spreken die elkaar vaak ook tegen.’

Onder vuur

De beroepsvereniging kwam afgelopen jaar onder vuur te liggen vanwege het wetsvoorstel BIG II. In de Nursing Vooruitblik 2020, die eind december gepubliceerd wordt, vertellen Heyne en Van Velden over hun opdracht voor de komende tijd. Heyne: ‘Onze opdracht luidt: vernieuw de vereniging en betrek de leden daar nauw bij. Er zijn uiteenlopende opvattingen binnen de achterban over hoe verder, maar over één ding is iedereen het eens: de stem van de leden moet zwaarder wegen binnen V&VN. Alles ligt nu open. Moet V&VN altijd collectieve standpunten hebben, bijvoorbeeld? Of moeten we juist ruimte bieden voor heel verschillende geluiden?’

In het artikel beraadt V&VN zich ook over haar rol bij het vraagstuk functiedifferentiatie. Heyne: ‘Beroepsdifferentiatie is nu van de baan. Gaan we nu verder in gesprek over functiedifferentiatie? Of kunnen we het beter hebben over wat er nodig is om alle verpleegkundigen te laten uitblinken en goede loopbaanperspectieven te bieden? Leden hopen op snelle antwoorden, maar bij een dossier dat al decennia lang op tafel ligt, niet in de laatste plaats omdat er heel verschillende meningen over zijn, is dat niet realistisch. Ik ga er vanuit dat we onze oriëntatie medio januari afronden en met een voorstel komen.’

Meest beladen woord van 2019

Functiedifferentiatie is zonder twijfel het meest beladen woord van 2019. In oktober ging er definitief een streep door het wetsvoorstel BIG II. Belangrijkste struikelblok was de overgangsregeling voor het nieuwe beroep ‘regieverpleegkundige’, dat naast ‘verpleegkundige’ zijn intrede zou doen. Alleen hbo-opgeleide verpleegkundigen met een diploma van na 2012 zouden direct in aanmerking komen voor dit beroep. Alle anders opgeleide verpleegkundigen moesten weer naar school: de mbo- en inservice-opgeleiden 2,5 jaar, en de hbo-opgeleiden van voor 2012 maximaal 1 jaar. Minister Bruins van Medische Zorg stelde verkenner Alexander Rinnooy Kan aan, die alle partijen opriep samen tot een werkbare aanpak te komen: regel de functiedifferentiatie met elkaar, bijvoorbeeld via een Kwaliteitsstandaard of in de cao.

Meer vooruitzichten voor volgend jaar vind je in de Nursing Vooruitblik 2020, die eind december online verschijnt.