Vandaag is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao van de universitaire medische centra (UMC’s). Wat staat erin?
Dat gebeurde na diverse onderhandelingsrondes tussen vakbonden en werkgeversorganisatie NFU. Dat meldt NU’91 vanavond.
Belangrijke uitkomsten zijn onder andere een structurele loonsverhoging van 7%, vergoeding voor omkleedtijd en het per direct invoeren van een veiligheidsprotocol. Wat staat er nog meer in het onderhandelingsresultaat?
Salaris
De salarisverhoging wordt gefaseerd doorgevoerd. Op 1 mei krijgen zorgprofessionals een loonsverhoging van 4%. Op 1 juli 2025 wordt het salaris nogmaals met 3% verhoogd.
Omkleedtijd
Daarnaast was de vergoeding voor omkleedtijd een belangrijke eis voor NU’91. In de nieuwe cao wordt die tijd vergoed met 80 euro bruto per maand op basis van volledige arbeidsduur.
Reiskostenvergoeding
Vanaf 1 oktober 2024 wordt er een reiskostenvergoeding ingevoerd. Deze is 18 cent per kilometer, met een maximum van 40 kilometer per enkele reis.
Invoering veiligheidsprotocol
Daarnaast was veiligheid een belangrijk onderwerp van gesprek voor met name NU’91. De beroepsorganisatie vindt dat iedere zorgprofessional zijn of haar altijd veilig moet doen. Daarom is afgesproken dat per direct een veiligheidsprotocol wordt ingevoerd.
Generatieregeling
Binnen uiterlijk drie maanden komt er een generatieregeling in de vorm van 80-90-100. Zorgprofessionals die 8 jaar of meer in dienst zijn, komen hiervoor in aanmerking. Je dient wel minstens 21,6 uur per week over te houden als je gebruik maakt van deze regeling (60% van een fulltime dienstverband).
Verlof
Dit jaar krijgt iedereen (naar rato) 4 uur extra verlof. Volgend jaar komt daar nog eens 4 uur bij, waardoor je aan het einde van volgend jaar 8 uur extra verlof hebt. Verder wordt aanvullend geboorteverlof aangevuld tot 100% (maar wel met maximaal SV-loon).
Daarnaast is er gesproken over balansverlof. Je kunt hierbij maximaal 100 x de arbeidsduur per week sparen om in alle fasen van je loopbaan tijdelijk minder of niet te werken met als doel een betere werk-privé balans.
Bereikbaarheids- en consignatiedienst
De vergoeding voor een bereikbaarheids- en consignatiedienst wordt doordeweeks vijf euro per uur en in het weekend tien euro per uur. De aanwezigheidsdiensten worden zo veel als mogelijk ingeroosterd en anders 25% hoger beloond dan de bereikbaarheidsdienst.
Looptijd
De looptijd van de cao bedraagt 2 jaar. Deze gaat in op 1 januari 2024 en loopt tot 31 december 2025.
Ledenraadpleging
Het onderhandelingsresultaat wordt de komende weken aan de leden van NU’91 voorgelegd.
Heb jij vragen over dit onderhandelingsresultaat of wil je meer weten over een bepaald topic? Laat een reactie achter in de comments.
Marjolein Hoes di 20 feb 2024 om 21:57
Generatieregeling:
Tuurlijk heel fijn voor diegenen die 8 jaar of langer bij umc’s in dienst zijn.
Maar helaas voor de oudere verpleegkundigen die in zware tijden geswitched zijn van ziekenhuis: Perifeer naar UMC en wel al hun leven heel hard gewerkt hebben, maar na een switch dus nergens voor in aanmerking kunnen komen als ze de afgelopen 4/5 jaar de switch gemaakt hebben.
lekker in Corona tijd een UMC komen versterken, daar blijven werken en nu niks aan deze regeling hebben.
Waar kunnen zij/wij terecht?
Marjolein