Na de leden van FNV en CNV heeft ook de achterban van NU’91 ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de cao ziekenhuizen. Daarmee is de cao ziekenhuizen definitief voor de komende twee jaar.
Volgens de ledenpeiling van NU’91 is het merendeel akkoord met de voorgestelde cao-wijzigingen. De cao ziekenhuizen kwam tot stand na een lange periode van moeizame onderhandelingen. Uiteindelijk waren zelfs acties in de ziekenhuizen nodig om dit te bereiken.
Ontevreden
Bij FNV stemde 75% in, 83% van de CNV-leden keurt de cao goed. Ook de achterban van NU’91 stemde grotendeels voor, al wil de vakbond niet kwijt om welke percentages het gaat.
Stella Salden, voorzitter NU’91: ‘Hoewel ook bij ons het overgrote deel voor stemde, zien we ook dat een deel niet blij is met het akkoord. De onvrede zit vooral in het feit dat de loonsverhoging van 15% niet in een keer wordt doorgevoerd, maar wordt verdeeld over drie periodes.
Daarnaast is er ongenoegen over de ORT. Deze wordt voor een deel van de zorgprofessionals nog steeds niet over het uurloon betaald. De hoop was dat dit gelijk getrokken zou worden.’
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao ziekenhuizen? Nursing zette ze voor je op een rij.
Niet alle problemen opgelost
De beroepsorganisatie erkent deze problemen. Salden: ‘We zijn blij dat er nu een akkoord ligt, maar we zien ook dat hiermee niet alle problemen zijn opgelost. De inflatiecorrectie is hiermee aangepakt, maar de loonachterstanden zijn nog niet weggewerkt. We blijven ons hier de komende jaren voor inzetten.
Daarnaast zijn er ook positieve zaken bereikt, zoals het recht op onbereikbaarheid en de reiskostenvergoeding die is verhoogd. Vaste werknemers hebben eerste keuze als het gaat om de roostering. De roosters moeten drie maanden van tevoren bekend zijn.’
Wat houdt het recht op onbereikbaarheid in, en hoe zit het met die eerste keuze bij het rooster? Je leest het in het artikel ‘5 vragen over de nieuwe cao ziekenhuizen’
Vanaf mei van kracht
Met het instemmen van NU’91 lijkt de nieuwe cao een feit. De looptijd is twee jaar en gaat met terugwerkende kracht vanaf februari in. Dat betekent dat per mei de eerste wijzigingen worden doorgevoerd.
Voor mij een enorme teleurstelling. Waar is de RVU regeling? De zware beroepen regeling, in het pensioen akkoord belooft, is er in deze cao dus NIET voor verpleegkundigen. Ik ben zeer boos en verdrietig.
Ik ben ook teleurgesteld, helemaal mee eens. Inflatie misschien wel een beetje recht getrokken maar onze loonachterstand nog absoluut niet. En dat gebeurd dus iedere keer. Werkdruk verminderen staat er ieder jaar maar het gebeurd niet in de praktijk.