‘Eindbod ziekenhuis-cao respectloos’

Vakbond FNV Zorg & Welzijn spreekt van een respectloos aanbod richting de werknemers. Dit zou niet passen bij de hoge werkdruk en het tekort aan personeel. ‘Werkgevers zouden er alles aan moeten doen om te investeren in hun huidige personeel en meer jongere werknemers aan te nemen’, aldus bestuurder Elise Merlijn in een persbericht van FNV Zorg & Welzijn.

Ook de andere vakbonden leggen zich niet neer bij het eindbod. ‘Nu’91 is teleurgesteld in dit schamele eindbod van de werkgevers’, zegt cao-onderhandelaar Rolf de Wilde op de website van Nu’91. Vakbond CNV Publieke Zaak wijst het aanbod ‘resoluut af’. Volgens FBZ was het cao-overleg vrijdag ‘abrupt afgebroken’ toen NVZ het eindbod op tafel legde. De bonden bespreken woensdag met elkaar wat de vervolgstappen zijn.

Zie ook: NU’91 start tientallen rechtszaken tegen ziekenhuizen 

Loonsverhoging

Het belangrijkste geschil gaat volgens CNV Zorg & Welzijn over het salarisbod voor 2017. De werkgevers willen een verhoging van 1,5% vanaf 1 juli 2017 en een verhoging van 1,75% vanaf 1 juli 2018. Verder bieden zij drie keer een eenmalige uitkering aan van € 125 bruto.  

De bonden vroegen om een verhoging van 2,5% vanaf 1 januari 2017. ‘Daarmee is het bod niet alleen te laag, maar missen we ook een half jaar loonsverhoging’, zegt bestuurder Joost Veldt in het persbericht van CNV Zorg & Welzijn. Volgens Nu’91 betalen werknemers de voorgestelde verhoging deels uit eigen zak door een verandering van de opbouw van de eindejaarsuitkering en vakantiegeld.

ORT

Werkgevers bieden een vergoeding van 8,3% over ORT die daadwerkelijk verdiend was in 2012, 2013 en 2014. Vakbonden moeten dan wel afzien van juridische bijstand aan leden. Een onaanvaardbare eis, vinden de meeste vakbonden.

AVL betaalt alle medewerkers ORT over verlof terug
Het Antonie van Leeuwenhoek (AVL) heeft besloten aan de medewerkers die nu in dienst zijn en ORT ontvangen een nabetaling te doen van vakantie-ORT >>

Generatiepact

Volgens FBZ is tijdens de onderhandelingen ook veel gesproken over het zogenaamde generatiepact dat de vakbonden graag willen voeren. Dit is een regeling waarbij werkgevers oudere werknemers (58+) stimuleren om minder te gaan werken zodat zij plaats maken voor jongere werknemers. De werkgevers willen hier geen beloftes over doen.