Steeds meer werkgevers houden rekening met medewerkers die last hebben van menstruatie- en overgangsklachten. Vorig jaar werden hierover al afspraken gemaakt in de cao kinderopvang, als eerste in Nederland. Moeten de zorg-cao’s dit ook oppakken? Stem op de poll.
Maatwerk
Sinds begin dit jaar staat in de cao kinderopvang dat werknemers met menstruatie- of menopauzeklachten aanspraak kunnen maken op maatwerk, zoals een aanpassing van het rooster, werkzaamheden of werkuren.
Vrouwen die veel last hebben van menstruatieklachten, kunnen door zo’n afspraak makkelijker het gesprek aangaan met hun manager, is het idee. Zo hopen werkgevers dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en verzuim voorkomen wordt.
Privacy
Vanwege medische privacy hoeft de medewerker alleen te melden dat zij hiervan gebruik wil maken. Daarna maken de werkgever en medewerker maatwerkafspraken om te zorgen dat de medewerker haar contracturen kan werken. En dat er tegelijkertijd rekening wordt gehouden met de beperkingen die zij ervaart door haar menstruatie of de overgang.
Taboe
Er heerst vaak nog een taboe op klachten door menstruatie en de overgang. Maar onderzoek wijst uit dat beperkingen die medewerkers ervaren als gevolg van klachten door menstruatie of overgang, van invloed kunnen zijn op de inzetbaarheid op het werk. En deze beperkingen leiden regelmatig tot verzuim.
Deze poll is gesloten
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account