• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Nieuwe cao UMC: onderhandelingen gestart, dit willen de bonden

Gepubliceerd op: 15 december 2020

Vakbonden en werkgevers onderhandelen over een nieuwe cao UMC. Op tafel liggen onder andere een salarisverhoging, een ander functiewaarderingssysteem, de onregelmatigheidstoeslag, en afspraken over zeggenschap.

De vakbonden die onderhandelen met koepelorganisatie NFU zijn NU’91, FNV, CNV, LAD en FBZ.

Salarisverhoging

Vakbond FNV wil een salarisverhoging van 5%, met een minimale vooruitgang voor iedere umc-medewerker van €200 per maand. NU’91 noemt geen percentages maar zegt wel een vergelijkbare salarisverhoging te willen als in de overige zorgcao’s is afgesproken. Onderhandelaar Rolf de Wilde van NU’91 wijst bijvoorbeeld op de net afgesloten cao Kraamzorg, met 3% loonsverhoging in 2020, een verhoging van de eindejaarsuitkering met 1,5% en een eenmalige uitkering van €150. ‘Een goede salarisverhoging is nodig om het zware werk van verpleegkundigen en verzorgenden te waarderen.’

De ruimte voor salarisverhoging in de umc’s is beperkt. Dat heeft te maken met de financiële gevolgen van de coronacrisis en minder geld vanuit de overheid voor arbeidskosten, schrijft koepelorganisatie NFU. Gezamenlijk pleiten werkgevers en vakbonden voor meer financiering voor de curatieve zorg.

Functiewaardering

Een update van de functieomschrijvingen is een wens van alle bonden, zegt Rolf de Wilde. ‘De functieomschrijvingen in de umc’s zijn gebaseerd op een systeem dat in 2009 voor het laatst werd geactualiseerd. De functieomschrijvingen passen al jaren niet meer bij het werk dat umc-medewerkers uitvoeren. Een evaluatie spraken we af in 2015 maar die is er nooit gekomen.’

Voor een nieuw systeem om functies en salarissen aan elkaar te koppelen kijken de bonden naar de algemene ziekenhuizen. De functiegroepen in het daar gehanteerde Functiewaardering Systeem Gezondheidszorg (FWG) krijgen elke vijf jaar een update. Medewerkers in umc’s moeten ook makkelijker bezwaar kunnen maken tegen hun functieomschrijving, vinden de bonden.

Onregelmatigheidstoeslag

Ook de onregelmatigheidstoeslag (ORT) moet omhoog, aldusde bonden. UMC-medewerkers krijgen ORT voor het werken in avonden, nachten en weekenden. Deze toeslag wordt niet berekend over het uurloon maar over een gemaximeerd bedrag. Dat voelt onredelijk, vinden verpleegkundigen, verzorgenden en andere zorgverleners.

Dit zijn andere speerpunten

  • Meer zeggenschap over uitoefening van het vak en scholing die daarvoor nodig is (alle bonden)
  • Meer loopbaanperspectief (alle bonden)
  • Werkgeversplicht om aangifte te doen bij agressie tegen medewerkers (NU’91)
  • Na een nachtdienst minimaal 14 uur rust (FNV, wel willen alle bonden meer rust na nachtdiensten en bereikbaarheidsdiensten)
  • Afspraken om makkelijker te stoppen na 45 dienstjaren en verlof te sparen (alle bonden, volgen daarmee het Pensioenakkoord)

Op 15 januari 2021 overleggen de partijen opnieuw.

Aan de onderhandeltafel

Vakbond NU’91 zit in tegenstelling tot bij eerdere onderhandelingen over de cao UMC als individuele partij aan tafel. UMC-medewerkers (behalve medewerkers in het VUmc en Radboudumc) vielen tot 1 januari 2020 onder het ambtenarenrecht. Daarom mochten alleen vakcentrales aanschuiven en was NU’91 aangesloten bij CMHF. Sinds dit jaar hebben ambtenaren dezelfde rechten en plichten als werknemers in het bedrijfsleven en vallen ze onder het private arbeidsrecht (Wet normalisering rechtspositie ambtenaren).

Gepubliceerd op: 15 december 2020
Door: Jeroen Wapenaar

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren