De onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC’s gaan woensdag van start. Vakbonden FNV en NU’91 hebben al laten weten zich wederom hard te gaan maken voor structurele loonsverhoging. Maar er is meer.
De huidige cao loopt af op 1 januari 2024.
NU’91 wil een structurele loonsverhoging die minimaal de inflatie dekt.
Ook moet de arbeidsvoorwaardenregeling voor verpleegkundigen en verzorgenden die in de vorige cao is toegezegd, nu worden voortgezet.
Verder wil NU’91 net als in de nieuwste cao vvt dat er een protocol tegen grensoverschrijdend gedrag wordt opgenomen, en dat omkleedtijd voortaan als werktijd wordt gerekend.
Lees hier de volledige inzet van NU’91
Wensen FNV
Ook FNV Zorg & Welzijn wil een loonsverhoging, maar is specifieker met 8% voor één jaar.
Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Het belang van de werknemers komt in deze sector vaak op de laatste plaats, na dat van patiënten en de organisatie. De werkdruk is gigantisch en de uitstroom van personeel onverminderd hoog. Dat moet veranderen. In het belang van werknemers én patiënten.’
Daarnaast wil de vakbond een bodem van € 150,- afspreken om ook koopkracht voor de werknemers in de lagere loonschalen te realiseren.
Een van de hoogste prioriteiten is het behoud van werknemers. Merlijn: ‘De NFU moet stevige keuzes maken. Betere waardering, niet alleen in geld, is cruciaal om werknemers binnenboord te houden. Dus doorbreek de elkaar versterkende effecten van slechte roosters, werkdruk, ziekteverzuim en verloop. De medewerker in vaste dienst moet weer op de eerste plaats komen. Het is nu vaak, qua inkomen, roosters en werkinhoud, aantrekkelijker om als zzp’er te werken.’ In het eerste kwartaal van 2023 blijft de uitstroom van zorgpersoneel naar andere bedrijfstakken en vast personeel dat kiest voor het zzp-schap toenemen.
Generatiebeleid
Beide bonden willen ook komen tot een verplichte generatieregeling voor alle medewerkers van de umc’s. Met als doel een betere balans werk en privé voor alle generaties, gericht op duurzame inzetbaarheid en de mogelijkheid vitaal, gezond en fit werkzaam te zijn en blijven in een umc.
Voorrang bij roostering en vrije tijd
Net als bij cao Ziekenhuizen willen de bonden dat ook umc-werknemers in vaste dienst voorrang krijgen boven de inzet van ingehuurde krachten, zoals zzp’ers, bij het maken van roosters.
Piet Jans ma 9 okt 2023 om 14:27
Zet nu eindelijk eens in op waar de nood het hoogste is .. De directe zorg heeft acuut aandacht nodig, verpleegkundigen en verzorgenden. Dit speelt op andere niveaus nauwelijks.
De pijn en achterstand zit in de lagere schalen, dáár zou de nadruk op moeten liggen. Beter centen dan procenten.
Omkleden is discutabel, je bent meer tijd kwijt met ophalen en wegbrengen ..
Peter Koopman wo 4 okt 2023 om 07:46
Een loonsverhoging die minimaal de inflatie dekt, maar geen woord over de langjarige loonkloof ( peil 2020 ) die inmiddels 10,4 % met marktcao’s bedraagt en doorwerkt in eenkloof in de pensioengrondslag van oa verzorgenden IG en verpleegkundigen?