Leden van de vakbonden FNV, CNV en beroepsorganisatie NU’91 stemmen in met het onderhandelingsresultaat voor de cao vvt. Daarmee wordt de cao definitief verlengd tot december 2024.
Eind juni bereikten de bonden en werkgevers een akkoord, nadat onderhandelingen eerder dit jaar stuk liepen. De cao voor de vvt liep officieel nog tot eind dit jaar, maar de bonden wilden vanwege de inflatie eerder een salarisverhoging. Uiteindelijk zijn ook andere punten meegenomen in de verlenging van de cao.
Tevreden over aanpassingen
Volgens Jorick de Bruin, cao-onderhandelaar bij CNV, zijn verpleegkundigen vooral tevreden over die andere punten. Het gaat om de verbeterde onregelmatigheidstoeslag (ORT), verhoging van de reiskosten voor woon- werkverkeer en de eerste keus van vaste medewerkers op roosters.
Nursing heeft de belangrijkste punten uit de cao vvt voor je op een rijtje gezet. Bekijk ze hier.
De achterban van CNV Zorg en Welzijn kwam als eerste naar buiten met een akkoord. Ruim 90% van de leden die stemden, zijn akkoord. Bij vakbond FNV stemden bijna 80% in met de cao. Helemaal klaar is het volgens FNV niet. ‘We willen afrekenen met de salarisachterstand ten opzichte van het bedrijfsleven. Zorgmedewerkers lopen achter in de beloning, dat moeten we als samenleving niet langer accepteren’, zegt FNV-bestuurder Bert de Haas.
Ontevreden met salaris
Ook de leden van NU’91 gingen niet akkoord zonder kritiek. ‘Onze leden geven aan dat ze het vervelend vinden dat de loonsverhoging pas zo laat wordt doorgevoerd’, zegt Femke Merel van Kooten, voorzitter NU’91.
Benieuwd wat de salarisverhoging in de cao vvt voor jou betekent? Bereken met de salaristool wat de cao vvt je bruto oplevert.
Veel verpleegkundigen begrijpen niet waarom de loonsverhoging wordt gespreid: 5% in oktober 2023, 2,5% in maart 2024 en nog eens 2,5% in oktober 2024. ‘Maar vanwege de inflatie hebben we het geld juist nú hard nodig. Waarom de loonsverhoging spreiden?’, reageert een verpleegkundige. Volgens NU’91 lopen salarissen, ondanks de verhoging, nog steeds achter ten opzichte van de markt.
Initiatief van werkgevers
Leden van werkgeversverenigingen ActiZ en ZorgthuisNL gingen eerder al akkoord met het onderhandelingsresultaat. Bijzonder aan het openbreken van deze cao is dat het initiatief van de werkgevers kwam. Een groep werkgevers vond namelijk dat het verschil in beloning met werknemers in andere zorgsectoren, zoals de ziekenhuizen, te groot was.
Jammer, we nemen onszelf nog steeds niet serieus genoeg.