Verpleegkundigen adviseren over begeleiding zij-instromers

Veertig zij-instromers volgen vanaf september de hbo-opleiding verpleegkunde aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Drie werkgroepen geven adviezen over het zo goed mogelijk benutten van de kwaliteiten van zij-instromers. In deze werkgroepen zitten ook verpleegkundigen.  

In 2021 zal er een tekort aan 1.212 tot 1.942 hbo-verpleegkundigen kunnen zijn in Midden-, Zuid- en West-Gelderland. Dat is de prognose uit de factsheet Tekorten Zorg en Welzijn uit 2018. Volgens Femke Donderwinkel, coördinator HBO-V Deeltijd van de HAN, is het opleiden van zij-instromers een goede manier om de tekorten terug te dringen. ‘Ze hebben meestal veel levenservaring, wat heel nuttig is in de zorg. Het beste instrument van de verpleegkundige is de verpleegkundige zelf en niet de bloeddrukmeter. En ze zijn heel gemotiveerd. Ze hebben zich al verdiept in de zorg, weten precies waar ze willen werken en waarom.’
Toch leggen zorgorganisaties de brieven van zij-instromers nog vaak onderop de stapel sollicitaties, zegt Donderwinkel. ‘Omdat ze zien dat de kandidaat geen ervaring heeft in de zorg. Voor zij-instromers blijkt het lastig een geschikte leerwerkplek te vinden. Zorgorganisaties vinden het moeilijk zij-instromers te begeleiden.’

Hoe krijg je het team mee?

Drie werkgroepen geven adviezen over hoe de overstap van zij-instromers naar de zorg beter kan. In deze werkgroepen zitten verpleegkundigen, praktijkopleiders, HR managers en docenten. ‘Een werkgroep onderzoekt welke arbeidsvoorwaarden nodig zijn. Beginnen met een leerlingensalaris blijkt een belangrijke reden om toch maar niet de zorg in te gaan’, zegt Donderwinkel. Een andere werkgroep kijkt naar de werkplek; waar moet een goede werkbegeleider aan voldoen, en hoe krijg je het hele team enthousiast over de collega die vroeger bankier was? De derde werkgroep beoordeelt de manier van opleiden. ‘Misschien is het bijvoorbeeld beter een zij-instromer eerst theoretische bagage mee te geven, en dan pas te laten meelopen in de praktijk.’

Docenten, tekstschrijver, meubelmaker

De groep die zich nu heeft aangemeld voor het project ‘Carrièreswitch hbo-v’ is heel divers, zegt Donderwinkel. ‘We hebben bijvoorbeeld mensen uit het bankwezen, een meubelmaker, twee docenten en een tekstschrijver. Het zijn vooral vrouwen, in de leeftijd van 35 tot 55 jaar.’ De HAN werkt voor dit project tot nu toe samen met vijf zorgorganisaties, namelijk Radboudumc, Pro Persona, Stichting de Waalboog, ZZG Zorggroep en Pompestichting. Volgens Donderwinkel zijn meer zorgorganisaties nodig om veertig zij-instromers een leerwerkplek te kunnen geven.

Landelijk tekort

Landelijk is het verwachte tekort aan hbo-verpleegkundigen in 2021 26.752 tot 31.902. Het verwachte tekort aan mbo-verpleegkundigen in 2021 is 22.285 tot 31.347. De landelijke cijfers komen uit AZW actueel januari 2018, een prognose uit het landelijk onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.