Zo gewild zijn verpleegkundigen nu

De aanblijfbonus

IC-verpleegkundigen in het AMC krijgen aan het einde van het jaar een bonus van 1250,- euro als ze blijven werken waar ze werken. Een woordvoerder van het ziekenhuis geeft aan dat dit inderdaad met een te lage instroom van nieuwe verpleegkundigen te maken heeft. Het ziekenhuis biedt ook meer mogelijkheden voor vervolgopleidingen, om zo verpleegkundigen bij zich te houden.

De villa aan zee

Verpleegkundigen en verzorgenden kunnen via het Groningse bemiddelingsbureau Medical Groep deze zomer gratis vertoeven in een villa aan de Noord-Hollandse kust. Voor hen zijn er banen in de thuiszorg en verpleeghuizen in de regio beschikbaar. Met elke dienst die ze draaien kunnen ze bovendien bonuspunten verdienen, waarmee cadeautjes te koop zijn. Ook een lease-auto is een optie.

‘Het is niet meer te doen’, zegt V&VN over het tekort aan personeel in de wijk deze zomer. Ze luidt dan ook de noodklok.  

De bring a friend-actie

Medewerkers die al in dienst zijn belonen als ze een nieuwe collega binnenhalen: dat kan natuurlijk ook. Zo krijgen verpleegkundigen en verzorgenden  bij VVT-organisatie Amie 250,- euro netto als zij met succes een nieuwe collega aandragen. Amie heeft werk in de omgeving van Bloemendaal. VVT-organisatie SDH in regio Haarlem heeft exact dezelfde bring a friend-actie op touw gezet, ook voor zowel verpleegkundigen als verzorgenden.

De vakantie

Verpleegkundigen die via Springstaff aan de bak gaan, krijgen na een dienstverband van minimaal zeven maanden een vakantie cadeau. De bestemming is Griekenland. In plaats daarvan kunnen nieuwe medewerkers ook kiezen voor een gratis Masterclass Advanced Health Informatics of een ‘device’ naar keuze, zoals een tablet. De actie geldt voor verschillende functies, van SEH-verpleegkundige tot PG-verpleegkundige, op diverse plekken in het land.

De welkomstbonus

Wie als verpleegkundige op detacheringsbasis wil werken, kan bij TMI een welkomstbonus krijgen van 1500,- euro. Ook ouderenzorginstelling Rijnhoven in Utrecht biedt een welkomstbonus: 1000,- euro netto voor nieuwe coördinerend verpleegkundigen.

Let op: mocht je interesse hebben in één van de acties, check dan altijd bij de organisatie zelf welke specifieke voorwaarden er gelden. 

 Juich jij de lokkertjes toe? Of vind je het vooral geen structurele oplossing? Laat van je horen in de poll!