De nieuwe beroepsvereniging voor wijkverpleegkundigen, Voor de Wijk, is inmiddels een paar weken in bedrijf. De komst van de vereniging leverde een stroom aan reacties op. Jos de Blok, oprichter van Buurtzorg, geeft een toelichting op de ontwikkelingen.
‘Klopt. Verpleegkundigen en verzorgenden van Buurtzorg hadden vraagtekens bij de manier waarop de beroepsgroep, die werkzaam is in de wijkverpleging, wordt vertegenwoordigd door V&VN. Door opzegging van het collectief lidmaatschap, waarbij Buurtzorg voor al haar medewerkers het lidmaatschap van V&VN vergoedde, sparen wij jaarlijks bijna 400.000 euro uit. Hiermee was het mogelijk om het bouwen van een website te financieren en een aantal wijkverpleegkundigen vrij te spelen om tijd te besteden aan de ontwikkeling van het vakbekwaamheidsregister.’
Bij sommige mensen ontstond wat verwarring over wie nu de oprichter is, omdat het postadres van Voor de Wijk en Buurtzorg hetzelfde zijn.
‘Vooralsnog is het ‘t meest praktisch dat het postadres van Voor de Wijk hetzelfde is als dat van Buurtzorg, maar als dat niet meer nodig is kan dat anders worden.’
Voor de Wijk is dus een echte beroepsvereniging en geen kennisplatform?
‘Ja, het is een echte beroepsvereniging. Het Nederlands Wijkverpleegkundigen Genootschap (NWG) houdt zich bezig met de ontwikkeling van een kennisplatform voor de wijkverpleging, niet Voor de Wijk. Buurtzorg maakt intern gebruik van de zogenaamde leeromgeving waar intern kennis gedeeld wordt, maar dat staat los van Voor de Wijk.’
‘In het vakbekwaamheidsregister is het mogelijk om een individueel ontwikkelpaspoort wijkverpleging te gebruiken. Het idee is dat een individuele beroepsbeoefenaar zijn leeractiviteiten hierin kan vormgeven, plannen en vastleggen. Hij kan hierbij kiezen uit een aantal ontwikkelthema’s voor verdere professionalisering. Op dit moment worden beroepsrelevante ontwikkelthema’s in een aantal consultatierondes opgehaald en vastgelegd. Per ontwikkelthema zijn gedragsindicatoren benoemd en suggesties gedaan voor passende leeractiviteiten. De Canmeds-rollen gebruiken we als fundament. Het ontwikkelpaspoort is dus veel meer gericht op het plannen van leeractiviteiten die dicht bij de werkpraktijk staan. Jaarlijks kan de beroepsbeoefenaar bijvoorbeeld met een collega beroepsbeoefenaar reflecteren op zijn ontwikkeling. Uitgebreide reflectie, intervisie en/of beoordelingen behoren ook tot de mogelijkheden om persoonlijke ontwikkeling te borgen. Het ontwikkelpaspoort maakt geen gebruik van een puntensysteem, maar gaat uit van de eigen regie van de beroepsbeoefenaar waarin praktijkleren centraal staat.’
De contributie voor de vereniging, hoe ziet die eruit?
‘De contributie zal dit najaar in een ledenvergadering worden vastgesteld. Over de hoogte ervan is op dit moment nog niets te zeggen. Lidmaatschap is in elk geval in 2018 gratis.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account