‘Bereikt is dat de herregistratie-eisen worden uitgebreid met deskundigheidsbevordering’, zo schrijft beroepsvereniging V&VN op haar site. De vereniging heeft zich hier hard voor gemaakt; zij vindt het belangrijk dat naast werkervaringseisen (urennorm) ook eisen worden gesteld aan deskundigheid van verpleegkundigen. Wel pleit de vereniging voor zo laag mogelijke kosten en een onafhankelijk persoonlijk portfolio voor verpleegkundigen.
Toetsing
Het wetsvoorstel Wet BIG II noemt een minimum van honderd uur aan deskundigheidsbevordering in de vijf jaar die voorafgaan aan herregistratie. Activiteiten voor deskundigheidsbevordering zijn het volgen van geaccrediteerde cursussen, het bezoeken van congressen en symposia maar ook intercollegiale toetsing en moderne leervormen (zoals e-learning). In het wetsvoorstel staat dat veldpartijen nog nadere invulling zullen geven aan het hoe en hoeveel.
Scholingsbudgetten
Rolf de Wilde van vakbond NU’91 verwacht hierin een grote uitdaging voor de werkgevers. ‘Nu al zien we een druk op de scholingsbudgetten in verband met verplichte bij- en nascholing vanuit de werkgevers, zoals rekentoetsen of toetsing voor voorbehouden handelingen. Komt een eventuele scholingsverplichting voor de Wet BIG hier dan nog bovenop?’, vraagt hij zich in Nursing januari af.
Inservice
Het nieuwe wetsvoorstel beschrijft ook dat verpleegkundigen met een oud mbo- of inservice-diploma met aantoonbare aanvullende scholing de mogelijkheid moeten krijgen om als regieverpleegkundige te worden ingeschreven. Lees er hier meer over.
Hoe zat het tot nu toe ook alweer als je niet aan de werkervaringseis voldoet? Lees het hier.
Dit klinkt ‘ professioneel ‘, maar nu nog de uitvoering. Het is nu een wetsvoorstel, op welk termijn zou dit werkelijkheid kunnen worden??
Wanneer gaat dit in? Ik moet mij volgend jaar laten herregistreren. Dat is kort dag. Stel dat je niet voldoende punten hebt, wat dan? En mag je zelf bepalen welke scholing je volgt?
Beste Astrid,
Dit wetsvoorstel staat nog tot 18 februari open voor reacties (zie site V&VN) en zal daarna naar de Kamer gaan. Zodra de wet ‘erdoor is’, zal er meer duidelijk zijn. Vermoedelijk komen er voor mensen in jouw situatie overgangsregelingen; je kunt immers niet in 1 jaar tijd voldoen aan de eisen waar vanaf dan 5 jaar voor staat. We houden je op de hoogte! Groet, redactie Nursing
Op zich niet verkeerd. Denk alleen dat de werkgevers, waarvan vele al in zwaar weer, hier niet blij mee zullen zijn. Of de Verpleegkundige moet het uit eigen zak gaan betalen…