Ziekteverzuim jonge zorgmedewerkers stijgt

Voor het eerst sinds vier jaar stijgt het ziekteverzuim niet alleen bij oudere zorgmedewerkers, maar ook bij jongeren. ‘Bij hen zie je meer uitval door mentale problemen, bij ouderen door fysieke problemen.’

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Tired Doctor in Hospital Hallway

Dit blijkt uit cijfers van Vernet Verzuimnetwerk en pensioenfonds PFZW. ‘Bij het verzuim van ouderen gaat het iets meer om chronische belasting van de gewrichten, etcetera. Bij jongeren heeft het vooral te maken met mentale druk’, legt directeur Marieke Schurink van Vernet uit. De verzuimcijfers zijn berekend voor de gehele zorgbranche, dus de ziekenhuiszorg, geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg en ouderenzorg. Specifieke cijfers over verpleegkundigen zijn niet bekend: ‘Maar sowieso neemt het verzuim in alle zorgbranches toe’, aldus Schurink. Gemiddeld stijgt het ziekteverzuim met ongeveer 15 procent in 2017 ten opzichte van 2014. Schurink: ‘De grootste stijging wordt gemeten in de leeftijdsgroep van 26 tot en met 35 jaar: een stijging van 27%.’

Hoe komt het dat verpleegkundigen binnen twee jaar na hun diplomering uitvallen, of overstappen naar een ander beroep? Voor het onderzoek hiernaar, worden nog ‘uitgevallen’ verpleegkundigen gezocht. Lees meer >>

De oorzaken van het verzuim zijn niet onderzocht, maar vanuit het veld krijgt Schurink diverse signalen: ‘De ligduur van patiënten is korter, en de zorgvraag complex. Daarnaast is er minder tijd voor een praatje. De rol van de verpleegkundige verandert, en dat is niet altijd te rijmen met het beeld dat je van je vak wilt hebben. Ook kunnen verpleegkundigen last hebben van schuldgevoelens of tekortschieten.’ Daarnaast denkt zij dat de jongere generatie te lijden kan hebben door de tijdsgeest: ‘Er is voor jonge moeders nu vaak sprake van een dubbele belasting: thuis en op het werk. Ook lijkt de wereld tegenwoordig zo maakbaar. Alles moet perfect, en jonge verpleegkundigen kunnen druk voelen van bijvoorbeeld social media. Dat kan bijdragen aan een hogere mentale belasting.’

Wat zijn de signalen van een burn-out? Hoe voorkom je een burn-out? En wat leerden verpleegkundigen van hun burn-out? Je leest het allemaal in deze artikelen >>

2 REACTIES

  1. Lees alle reacties
  2. In het kader van behoud van verpleegkundigen om hiermee mede de toekomstige tekorten te bestrijden is het van belang te achterhalen wat de redenen zijn dat verpleegkundigen er de brui aan geven en geeft inzicht in wat daar tegen gedaan kan worden.Is het aanvankelijke beeld niet reeel of de werkelijkheid te zwaar? Het is een voorbeeld van de vele vragen die gesteld kunnen worden.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.