‘Steeds meer verpleegkundigen worden zzp’er’

Zzp’en onder verpleegkundigen lijkt populairder dan ooit. Maar is het wel zo verstandig om zelfstandige te worden? We vragen het aan zzp-expert Lex Tabak van branche organisatie Solopartners.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Als een verpleegkundige eenmaal zzp'er wordt, gaat ze bijna nooit meer terug in loondienst. Foto: Arno Massee

Hoe populair is zzp’en voor verpleegkundigen nu?

‘Heel populair. En die populariteit is alleen maar toegenomen. We zagen ook dit jaar weer vele duizenden verzorgenden en verpleegkundigen starten als zelfstandige in de zorg.’

Hoe komt dat?

‘Vrijheid is een belangrijke motivatie voor verpleegkundigen en verzorgenden om te gaan zzp’en. Ze willen graag zelf de regie hebben over hoe vaak en wanneer ze werken, in plaats van dat een leiding gevende of organisatie dat bepaalt. En doordat de werkdruk momenteel vrij hoog is en er ook ontevredenheid heerst over bijvoorbeeld de administratieve lasten, kan dat verpleegkundigen net dat zetje geven om zzp’er te worden.’

Is er voldoende werk voor zelfstandige verpleegkundigen?

‘Zoals het er nu uitziet wel ja, er is momenteel een groot tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden bij zorgorganisaties. Dat wordt deels opgevangen door zzp’ers. Daarnaast zijn er vele duizenden zzp’ers zelfstandig actief in de thuiszorg.’

Hoeveel zzp’ers zijn er nu?

‘We schatten het aantal zzp’ers in de zorg op dit moment op 30.000. Zo’n 85% daarvan is verzorgende of verpleegkundige. Zzp’ers zitten overal: verpleeghuizen, ziekenhuizen, particuliere woonvoorzieningen, maar het gros werkt in de thuiszorg.’

Zijn er misvattingen over het zzp’en?

‘Veel zzp’ers hebben de indruk dat ze minder registratielast hebben, maar in werkelijkheid valt dit wel mee. De administratieve taken van zelfstandige verpleegkundigen, zijn niet aanzienlijk minder dan van verpleegkundigen die in loondienst werken. Dat komt door de komst van de Wkkgz, de kwaliteitswet die vanaf 1 januari 2016 van kracht is. Deze wet verplicht dat iedere zorgaanbieder een onafhankelijke Klachtenfunctionaris heeft voor de informele afhandeling van cliënt klachten. De papierwinkel van een zzp’er is niet zozeer kleiner, maar wel ànders.’

Waarom hebben zzp’ers dan wel het idee dat de registratielast lager is?

‘Het zou kunnen omdat je als zzp’er meer inzicht hebt in waaróm je bepaalde zaken registreert. Dan zie je er meer het nut van in, en voelt het minder belastend dan wanneer je allerlei afvinklijstjes moet afwerken van je werkgever, waarvan je het nut niet van inziet. Maar als zzp’er moet je nog steeds een kwaliteitssysteem hebben, een zorgplan, incidenten bijhouden, cyclisch leren en verbeteren, en periodiek reflecteren op je beroepsinhoudelijk handelen.’

Zijn er veel verpleegkundigen die tijdens het zzp’en erachter komen dat het niets voor hen is?

‘Nee, eerlijk gezegd zijn er weinig verpleegkundigen die na het zzp’en weer terug in loondienst gaan. Omdat ze als zelfstandige minder werkdruk en meer autonomie ervaren.’

Ben jij geschikt om zzp’er te worden? Check het hier >>

4 REACTIES

  1. Ik begrijp het wel, die persoonlijke vrijheid is veel waard. Voor de korte termijn is het aantrekkelijk, maar ook in de toekomst krijgen we weer te maken met een overschot aan verpleegkundigen. De cycli zien we al tientallen jaren voorbij komen. Nog maar drie jaar geleden was de markt echt anders en spraken we over een teveel aan verpleegkundigen en waren er ontslaggolven.. Kan je nu voldoende sparen om dat straks op te vangen? Laten we het pensioen nog even in beschouwing nemen, dat van Pfzw is echt heel erg goed. Voorbehouden aan de werknemers binnen zorg en welzijn. Dat kan je nergens anders zo krijgen. Daarnaast is er ook een ander risico. Wat als je langdurig ziek wordt, als er een fout gemaakt wordt? Dan draag je het risico ook helemaal zelf. Werk je via een dienstverband, dan is er in elk geval een gedeeld risico en heb je een vangnet via de sociale regelgeving. Bedenk dat je als ZZP-er altijd kwetsbaarder bent, werkgevers zijn door hun organisatie en koepels altijd sterker als het er op aankomt. Kortom: mijn pleidooi voor het dienstverband is duidelijk. Aan werkgevers om te laten zien dat zij het waard zijn om voor te werken. En inderdaad, dat kan in sommige situaties echt beter!

  2. Lees alle reacties
  3. Leuk en informatief artikel. Alleen het taalgebruik kan beter. Leiding gevende is één woord. En volgende zin klopt ook niet: Veel zzp’ers hebben de indruk dat ze minder registratielast hebben, maar in werkelijkheid valt dit wel mee.’
    Het valt niet mee, maar tegen. Wanneer het negatiever uitkomt dan je had verwacht. Meevallen is wanneer het beter uitkomt dan had je verwacht. Zusters en broeders, ga alsjeblieft Nederlands leren.

    • Zusters en broeders vind je vooral in kloosters … De zon komt ook niet op in het Oosten het is de aarde die draait, er is geen klimaatprobleem maar de leefomstandigheden voor mensen word moelijker …
      Essentie, daar gaat het om, en juist dáár ontbreekt het in de zorg al vele jaren aan (sinds de discussie mbo/hbo en alle bezuinigen zo vanaf begin jaren 90 …).
      Dit ‘soort’ van mensen heeft de gehele gezondheidszorg verpest.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.