Onderzoek V&VN: werkgevers mogen carrièrestap meer ondersteunen

Een meerderheid van de verpleegkundigen en verzorgenden wil graag een carrièrestap zetten, maar voelt zich in die wens niet altijd gesteund door hun werkgever, zo blijkt uit onderzoek van V&VN.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
verpleegkundige loopbaanplanning
foto: Arno Massee

Beroepsvereniging V&VN ondervroeg ruim 2100 verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten naar doorgroeimogelijkheden en -wensen, salaris en contract. Twee derde werkt in deeltijd. De helft van de werknemers met een klein contract werkt structureel meer om gaten in het rooster op te vullen. Gemiddeld werken zij 11 uur meer dan hun contract vermeldt. De onregelmatigheidstoeslag is in veel gevallen geen luxe: voor 72% is dit een noodzakelijke aanvulling is op het inkomen. Het salaris is voor een ruime meerderheid (68%) niet in overeenstemming met de zwaarte van de baan.

Nursing vroeg in een poll: wat is voor jou de belangrijkste reden om in de verpleegkunde te blijven? Bijna driekwart van de verpleegkundigen (69%) vindt dat een hoger loon hen stimuleert langer in het vak te blijven werken. Lees verder>>

Doorgroeien

Ruim 60% van de ondervraagde verpleegkundigen en verzorgenden wil een carrièrestap zetten. Dat kan een andere functie zijn in de directe patiëntenzorg (29%) of een combinatie van zorg en een coördinerende of leidinggevende baan. Er komen – ook door de nieuwe beroepsprofielen – steeds meer mogelijkheden voor doorgroei binnen het vak: ruim een kwart wil doorgroeien naar een functie als regieverpleegkundige of verpleegkundig specialist. Bijna de helft van de ondervraagden vindt dat er in de zorg te weinig aandacht is voor carrière maken. 46% van de mensen die graag een stap willen zetten, wordt niet gesteund door de werkgever.

Sonja Kersten, directeur van V&VN: ‘Verpleegkundigen en verzorgenden zijn vaak heel gemotiveerd voor hun patiënten, maar ze mogen zich ook laten horen. Carrièreperspectief, loopbaanplanning én onderhandelen over je contract, moeten in de zorg net zo vanzelfsprekend worden als daarbuiten. Daarmee maak je het vak ook aantrekkelijk voor jonge mensen en zij-instromers.’

Mannen onderhandelen beter

Mannen werken vaker dan vrouwen fulltime en onderhandelen vaker over hun salaris. Ze hebben daarbij bijna twee keer zo vaak als vrouwen succes, constateert V&VN. Bijna een derde van de respondenten heeft helemaal geen mogelijkheid om over het salaris te onderhandelen. Dit gegeven kwam al eerder naar voren uit onderzoek van de FNV. Hieruit blijkt dat mannen en vrouwen even vaak over hun salaris onderhandelen (56%), maar dat mannen daar vaker succes mee boeken (31%) dan vrouwen (22%). Vrouwelijke respondenten geven zelf vaak als oorzaak op dat zij werken in een sector met cao en functiewaardering,waardoor onderhandelen geen zin heeft. FNV-bestuurster voor de zorg Elise Merlijn vreest dat de huidige arbeidsmarktkrapte om die reden wel eens ten koste zou kunnen gaan van de gelijke beloning. ‘Er wordt al fors extra betaald als medewerkers onderhandelen.’

 

 

 

1 REACTIE

  1. Ik heb in die 43 jaar alleen carrière kunnen maken door na enkele jaren over te stappen naar een andere werkgever. Minimum was 4 en maximum was 12 jaar bij dezelfde. Een maal meegemaakt dat ik als afdelingshoofd minder bleek te verdienen dan mijn waarnemend afd.hfd. Dat duurde dus niet lang! Onderhandelen dus. In het Verpleeghuis meegemaakt dat na mijn vertrek als afdelingshoofd (A+B-verpleegkundige) een ziekenverzorgende op mijn plaats werd aangesteld wegens bezuinigingen.Bóven het middenkader is vooral aandacht voor de eigen positie en het eigen salaris. De liefde voor het vak en voor gezonde en gelukkige werknemers is dan vér te zoeken. Triest

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.