Iedereen ligt wakker van het personeelstekort in de zorg. Volgens een onderzoek van Intelligence Group is een deel van de tekorten echter eenvoudig op te lossen. Zo moeten werkgevers beter hun best doen om verpleegkundigen te vinden en aan zich te binden.
Volgens jullie onderzoek zouden ruim 230.000 Nederlanders graag in de zorg werken en zijn ze daarvoor ook gekwalificeerd. Ze worden echter nooit benaderd, bereikt of gevonden door werkgevers in de branche. Het gebrek aan geschikt personeel wordt overdreven?
‘Dat klopt zeker. Werkgevers in de zorg kijken op een academische manier naar het personeelstekort. Daar worden vervolgens klassieke oplossingen bij bedacht, die werkten in 2010/2011 of daarvoor, maar nu niet meer. Het probleem is dat veel zorgorganisaties geen enkele visie hebben op bijvoorbeeld het verbeteren van de werving van nieuwe collega’s en het sollicitatieproces. In de zorg staat arbeidsmarktcommunicatie echt nog in de kinderschoenen.´
Uit het onderzoek blijkt onder meer dat het kandidaten bijna onmogelijk wordt gemaakt om te solliciteren in de zorg. Denkt u dat er op dit moment verpleegkundigen rondlopen die wel een baan willen, maar niet worden aangenomen?
‘Ja, die zijn er. Verpleegkundigen zijn tegenwoordig een schaars goed, maar werkgevers gaan er absoluut niet op die manier mee om. Vraag je bijvoorbeeld om meer uren per dag, naar meer budget voor scholing of flexibele werktijden, en past dat niet in het standaard aanbod van de werkgever? Dan kun je het wel vergeten. Het sollicitatieproces in de zorg is al veertig jaar hetzelfde. Je gaat een eerste gesprek in, dan is er een tweede ronde en vervolgens moet je dagen wachten op een reactie. Niet echt een gang van zaken waarvan je als sollicitant denkt: ze willen me dolgraag hebben. In het bedrijfsleven, waar veel meer wordt geïnvesteerd in werving en selectie, ben je binnen een dag aangenomen als je aan de eisen voldoet. De benadering is persoonlijk, je krijgt het idee dat je gewild bent. Kun je bijvoorbeeld niet meteen op gesprek komen omdat je geen oppas hebt? Dan komen ze naar jou. Die persoonlijke benadering zou je in de zorg op dit moment ook moeten krijgen als je solliciteert. Helaas gebeurt dat niet, en dat is een grote fout.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account