V&VN wil af van functiedifferentiatie op basis van opleiding

V&VN vindt dat functiedifferentiatie voor verpleegkundigen moet zijn gebaseerd op opleiding, competenties en werkervaring. Daarmee stapt de beroepsvereniging af van het idee dat alleen de initiële opleiding bepaalt of je wel of geen regieverpleegkundige kunt worden.

Het standpunt over functiedifferentiatie is één van de vijf punten van de visie rond de Wet BIG 2 die de beroepsvereniging vandaag kenbaar maakt en voorlegt aan haar leden.

‘Differentiatie vergroot de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het beroep’, stelt V&VN op haar site. ‘En het kan een bijdrage leveren aan het behoud van verpleegkundigen, omdat zij dát kunnen doen wat in overeenstemming is met hun opleiding, competenties, talenten en ambities.’

Zo kwam het tot stand

Nadat eind vorig jaar het wetsvoorstel BIG 2 sneuvelde en het V&VN-bestuur opstapte, hield de vereniging eind vorig jaar een ledenpeiling over dit onderwerp. Interimbestuurders Gerton Heyne en Conny van Velden spraken daarnaast met leden, niet-leden, en allerlei organisaties om tot een voorstel te komen. Vanaf vandaag hebben de leden drie weken de tijd om te reageren.

Beroepsdifferentiatie van de baan

Verder ziet de beroepsvereniging af van beroepsdifferentiatie. ‘Uit de peiling die V&VN gehouden heeft onder leden blijkt dat de steun voor beroepsdifferentiatie gering is.’ Als het aan de beroepsvereniging ligt, leggen we dus definitief niet de beroepen verpleegkundige (mbo) en regieverpleegkundige (hbo) vast in de wet.

Inspraak verpleegkundigen moet beter

De beroepsvereniging wil ook dat verpleegkundigen in hun organisatie een prominente rol krijgen bij functiedifferentiatie. Het is belangrijk dat de mensen om wie het draait, actief betrokken worden bij de plannen, zo redeneert men. Nu is dat niet altijd het geval.

Indien nodig kan de beroepsvereniging haar leden daarbij helpen. Het is niet de bedoeling om de rol van de vakbonden over te nemen, legt Heyne desgevraagd telefonisch uit: ‘Wij kunnen individuele verpleegkundigen terzijde staan met inhoudelijke vragen.’

‘Soms ontstaat er bijvoorbeeld een discussie waarbij zich vragen voordoen over de inhoud van het beroep verpleegkunde. Wat zijn nou precies onze taken, wat kan het effect op de patiëntenzorg zijn? Verschillende VAR’s weten ons nu gelukkig ook al te vinden.’

Nieuw beroepsprofiel

Een andere wens is om als beroepsvereniging het initiatief te nemen voor een nieuw beroepsprofiel voor alle verpleegkundigen. Door het afkeuren van het wetsvoorstel BIG 2 is daar behoefte aan. Details hierover zijn er in deze fase niet, legt Heyne uit. ‘Eerst willen we van de leden weten of we de juiste koers uitzetten met deze punten. Daarna gaan we onze voorstellen verder uitwerken, met zo veel mogelijk inbreng van verpleegkundigen. We denken aan maart of april.’

Betere aansluiting opleidingen

Tot slot staat in het voorstel de wens om de mbo- en hbo-opleiding beter op elkaar te laten aansluiten. Nu is er te weinig samenhang in het curriculum van beide opleidingen.

Ook hiervoor geldt: eerst de leden vragen wat zij van het idee vinden. Bij de Wet BIG 2 waren de beroepsprofielen immers volledig uitgewerkt, zonder dat alle leden zich daarbij actief betrokken voelden. Daar heeft de beroepsvereniging van geleerd.