Hoe gaat het nu in het CWZ in Nijmegen? Een update

Vorige week gaven de vakbonden aan ‘verbijsterd’ te zijn over de plannen die het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) in Nijmegen heeft met zo’n 150 verpleegkundigen. De bonden kampten met nogal wat vragen. Gisteren zijn ze bijgepraat over de reorganisatieplannen van het CWZ. Ymke Hylkema van NU’91 geeft een update.

1. Waarom moet het CWZ zoveel arbeidsplaatsen schrappen?

‘Het CWZ voelt zich genoodzaakt efficiënter en doelmatiger te gaan werken. Als je meer geld uitgeeft dan je binnen krijgt moet er wat veranderen, zijn hun woorden.’

2. Is al bekend per wanneer de verpleegkundigen worden ontslagen?

‘De manier waarop de Raad van Bestuur de verpleegkundigen gaat ontslaan is als voorgenomen besluit uitgewerkt in een doelmatigheidsprogramma. Dat ligt momenteel bij de ondernemingsraad, OR, voor een advies. Pas als de OR dit advies heeft gegeven, kan de werkgever een definitief besluit nemen over de reorganisatieplannen. Dat betekent dus dat  de OR nog invloed heeft op de plannen! Verpleegkundigen van het CWZ wordt dan ook aangeraden hun ideeën, suggesties of zorgen over de plannen bij hen te melden. De OR heeft vandaag toegezegd dat zij de tijd zal nemen om een zorgvuldig en overwogen advies te kunnen geven.’

3. Waarom wordt er alleen gesneden in verpleegkundig personeel?

‘Als antwoord hierop kreeg ik dat uit de vergelijking met andere ziekenhuizen naar voren kwam dat het CWZ in verhouding meer verpleegkundigen in dienst heeft. Voor andere functiegroepen waren de verschillen in formatie niet zo groot. Op ondersteunende diensten is vorig jaar al bezuinigd.’

4. Waarom wordt er niet gesneden in het management?

‘Naar de inrichting van het management wordt volgend jaar gekeken.’

5. Je vond ook dat verpleegkundigen onvoldoende zijn meegenomen in de plannen en dat je je zorgen maakte over de snelheid waarmee dit proces in gang is gezet.

‘Dat klopt. Het ziekenhuis erkent het belang van goede communicatie en heeft verbetering toegezegd.’

6. Welke verpleegkundigen gaan eruit in het CWZ?

‘Dat is nu nog niet duidelijk. Meestal wordt bij dit soort reorganisaties gebruik gemaakt van het afspiegelingsbeginsel. Dat betekent dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk blijft. De P&O afdeling van CWS heeft zicht op hoeveel verpleegkundigen de komende drie jaar zullen uitstromen door middel van natuurlijk verloop, zoals het aflopen van tijdelijke contracten en werknemers die met pensioen gaan. Dit wordt meegenomen in de berekeningen.’

7. Hoe gaat het verder met de verpleegkundigen die straks boventallig worden verklaard?

‘Zij vallen onder een Sociaal Plan waarin ze 12 maanden de tijd krijgen voor begeleiding van werk naar werk – dat kan extern zijn, maar ook intern – en er een maximale inspanning voor de werkgever ligt om gedwongen ontslagen te voorkomen. Dit plan biedt ook de mogelijkheid om boventalligen te detacheren zodat ze tijdelijk ergens anders gaan werken, maar terug kunnen komen als er formatieruimte is ontstaan door natuurlijk verloop. We hebben afgesproken dat het Sociaal Plan per 1 oktober verlengd zal worden met 2 jaar tot 1 oktober 2021, zodat voor iedereen dezelfde spelregels zullen blijven gelden bij reorganisaties.’