• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Vakbonden en NVZ hebben nog geen akkoord bereikt

Gepubliceerd op: 31 januari 2023

De vakbonden en de NVZ bereikten in de nacht van maandag op dinsdag geen akkoord over een nieuwe cao voor de 200.000 ziekenhuismedewerkers. De NVZ zegt dat de vakbonden hun reële loonbod afwijzen, maar volgens NU’91 is dat geen eindbod. Dat zou vandaag komen maar is er nog niet.

De partijen zaten sinds maandagochtend bij elkaar in een poging om tot een overeenkomst te komen.

Reactie NU’91

Een woordvoerder van NU’91 legt uit hoe de onderhandelingen zijn gestopt. ‘Gisteravond onderhandelden we lang over een bod van onder meer 15% loonsverhoging, 10% in 2023 en 5% in 2024. Na een schorsing laat op de avond, zei de NVZ dat dit loonbod van de baan was. Vandaag zouden ze met een definitief bod komen.’

Tot verbazing van de onderhandelaars verscheen vanmorgen een persbericht van de NVZ, waarin voorzitter Ad Melkert beweert dat de bonden het aanbod van een loonsverhoging van 13% hadden afgewezen. ‘Dat de vakbonden nu afhaken is onbestaanbaar en verbijsterend,’ zegt Melkert daarin.

De woordvoerder van NU’91 geeft aan dat er geen sprake was van een eindbod: ‘Dus ik begrijp niet goed waarom de NVZ hiermee naar buiten komt. De 15% loonsverhoging was een serieus gespreksonderwerp. De NVZ doet nu net alsof de vakbonden schuldig zijn aan het mislukken van de onderhandelingen.

We kregen vandaag al tientallen reacties uit het veld dat 13% loonsverhoging echt geen optie is. Maar goed, we wachten het officiële eindbod af.’

De bonden spraken eerder van ‘een laatste kans voor de werkgever’, nadat ook na de zesde onderhandelingsronde op 20 januari geen akkoord werd bereikt. Leden van NU’91 zeiden zich anders op acties te beraden.

Voorstel NVZ

Het voorstel van de NVZ houdt onder meer een verhoging van reiskosten in van 8 naar 11 cent per kilometer in 2023, en van 11 naar 14 cent per kilometer in 2024. Daarnaast is er een generatieregeling besproken waarbij medewerkers vanaf 62 jaar 80% werken, 90% salaris krijgen en 100% pensioen opbouwen. Ook recht op onbereikbaarheid is volgens de NVZ onderdeel van hun bod.

Naast NU’91 onderhandelen FNV Zorg & Welzijn, FBZ en CNV Zorg & Welzijn mee aan de kant van de vakbonden. De huidige cao loopt vandaag af.

Bron: ANP, Nursing

Gepubliceerd op: 31 januari 2023
Door: Margot Hamel

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren