Verpleegkundige over leegloop zorg: 'Daar kon je op wachten'

Veel verpleegkundigen op social media reageren op het bericht dat verpleegkundigen en andere medewerkers de zorg sneller ontslag nemen en het ziekteverzuim hoog is. De strekking: dit is schokkend, maar niet verrassend.

Afgelopen dinsdag berichtte Nursing dat verpleegkundigen, verzorgenden en andere werknemers in de zorg steeds vaker ontslag nemen om ergens anders te gaan werken. Dat kan bij een andere zorginstelling zijn waar meer wordt betaald, maar soms kiezen ze ook voor heel ander werk. Naast het verloop is ook het verzuim in de zorg in vijf jaar niet zo hoog geweest, bleek uit cijfers van onderzoeksbureau EY. Verpleegkundigen en verzorgenden op Nursing.nl en social media reageerden in groten getale op dit bericht.

Vakantie opgeven
Zo schrijft verpleegkundige Alessio op Facebook: ‘Als je personeel uitbuit dan ga krijg je deze taferelen. Wij doen dit werk graag, het is een roeping maar er zit een grens aan. Wanneer ze je bijvoorbeeld verplichten om je vakantie op te geven of laten overwerken zonder degelijke compensatie, dan snap ik het wel. We zijn mensen met een grote verantwoordelijkheid voor de maatschappij. Behandel ons dan ook goed en niet als een marionet.’

Wijkverpleegkundige om zeep geholpen
Verpleegkundige Corry laat een reactie achter op Nursing.nl: ‘Dat krijg je als je het werk totaal onaantrekkelijk maakt. Er waren vele zeer goede en ervaren verpleegkundigen in de wijk, niveau 4, die ineens plaats moesten maken voor niveau 5 en letterlijk afgedankt zijn. Het prachtige werk als verpleegkundige in de wijk is totaal om zeep geholpen. (…) Te hoge werkdruk, stress en het niet meer mogen zorgen voor de patiënt zoals dat wenselijk is, zijn voor mij de redenen geweest om de wijk te verlaten.’

Ook op Twitter kwamen veel reacties op het bericht:

Dit heeft men na alle bezuinigingen toch moeten zien aankomen?mijn sector, wie biedt?!?

?Verpleegkundige neemt sneller ontslag en is vaker ziek https://t.co/ln5pucaUas via @nursing_nl

— Engelina (@engelina2911) 4 september 2018

Reactie V&VN

Volgens onderzoeksbureau EY, die in gesprek gingen met V&VN, is het vooral noodzakelijk om in het zorgpersoneel te investeren, zodat de zorg en de financiën ook in de toekomst op orde zijn. ‘Er zijn volop kansen voor werkgevers om door middel van opleidingen, het bieden van doorgroeimogelijkheden en het investeren in technologische toepassingen, mensen te behouden. De overheid is volgens EY ook aan zet als het gaat om het terugdringen van de administratieve lastendruk en het beschikbaar stellen van extra geld en middelen aan andere subsectoren, zoals dat nu al wordt gedaan voor de ouderenzorg.’

Ook beroepsvereniging V&VN laat in een reactie weten niet verrast te zijn, maar wel geschokt door de uitkomsten van de barometer. V&VN zegt al heel lang te proberen de hoge werkdruk en het tekort aan personeel hoog op de agenda’s van de werkgevers en de overheid te houden. ‘Dit doen we door regelmatig de stem van de leden te laten horen. Ook werken we ondertussen met verschillende zorgpartijen aan het verminderen van de administratielast. Dit najaar herhalen we bovendien het grote arbeidsmarktonderzoek om na te gaan of er één jaar later al verbeteringen merkbaar zijn op de werkvloer.’

Alarmerend hoog ziekteverzuim en verloop bij zorgpersoneel. “We zijn echt geschrokken van deze uitkomsten. Daarnaast verwachten we voor 2019 een nog hoger verloop,” vertelt Rob Leensen van EY. Lees het hele stuk hier: https://t.co/1UmQmnETn0

— V&VN (@VenVN) 5 september 2018