Werkgevers en vakbonden zijn 7 mei een nieuwe cao VVT (thuiszorg en ouderenzorg) overeengekomen, met een loonsverhoging van 4%. De leerlingensalarissen stijgen met 10% en de stagevergoedingen met ruim 16%.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden en is geldig vanaf 1 april 2018. De loonsverhoging van 4% gaat in per 1 oktober 2018. Vanaf die datum stijgen ook de leerlingsalarissen en de stagevergoedingen. De loonsverhoging is hoger dan in andere sectoren en de bonden zijn dan ook bijzonder ingenomen met het resultaat, laat vakbondsonderhandelaar Rolf de Wilde van NU’91 weten.
Oriëntatiebaan
Een nieuwigheid in de cao is de oriëntatiebaan. ‘Dat is een driemaandscontract voor mensen die nog geen enkele ervaring hebben in de zorg. Deze zijn boventallig en kunnen snuffelen aan het werken in de zorg’, legt Rolf de Wilde uit. ‘Bevalt het aan beide kanten, dan kan de medewerker solliciteren naar een leerwerkplek.’
Verplichte scholing voor werkgever
De kosten van verplichte scholing zijn zowel in tijd als geld voor rekening van de werkgever, zo is nu in de cao opgenomen. In de vorige cao was dat ook al zo, maar werkgevers konden met hun ondernemingsraad een andere regeling afspreken. En dat gebeurde ook. ‘Dat kan natuurlijk nooit de bedoeling zijn’, zegt De Wilde. Het voorbehoud is op verzoek van de bonden nu van de baan: verplichte scholing komt voor rekening van de werkgever, altijd.
Cao naleven
Ander punt van zorg zijn de ziekmeldingen. De Wilde: ‘Dan gaat het niet over de afspraken zelf, maar over de naleving ervan. We hebben afgesproken dat er een commissie komt die gaat toezien op die naleving van de cao: dan gaat het over ziekmeldingen, maar ook over de arbeidstijden bijvoorbeeld. Bij concrete signalen zoekt de commissie uit wat er aan de hand is. Mogelijk komt er ook een meldpunt, maar dat moet nog nader worden ingevuld.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account