Akkoord cao VVT: forse loonsverhoging (4%)

De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden en is geldig vanaf 1 april 2018. De loonsverhoging van 4% gaat in per 1 oktober 2018. Vanaf die datum stijgen ook de leerlingsalarissen en de stagevergoedingen. De loonsverhoging is hoger dan in andere sectoren en de bonden zijn dan ook bijzonder ingenomen met het resultaat, laat vakbondsonderhandelaar Rolf de Wilde van NU’91 weten.

Oriëntatiebaan

Een nieuwigheid in de cao is de oriëntatiebaan. ‘Dat is een driemaandscontract voor mensen die nog geen enkele ervaring hebben in de zorg. Deze zijn boventallig en kunnen snuffelen aan het werken in de zorg’, legt Rolf de Wilde uit. ‘Bevalt het aan beide kanten, dan kan de medewerker solliciteren naar een leerwerkplek.’

Verplichte scholing voor werkgever

De kosten van verplichte scholing zijn zowel in tijd als geld voor rekening van de werkgever, zo is nu in de cao opgenomen. In de vorige cao was dat ook al zo, maar werkgevers konden met hun ondernemingsraad een andere regeling afspreken. En dat gebeurde ook. ‘Dat kan natuurlijk nooit de bedoeling zijn’, zegt De Wilde. Het voorbehoud is op verzoek van de bonden nu van de baan: verplichte scholing komt voor rekening van de werkgever, altijd.

Cao naleven

Ander punt van zorg zijn de ziekmeldingen. De Wilde: ‘Dan gaat het niet over de afspraken zelf, maar over de naleving ervan. We hebben afgesproken dat er een commissie komt die gaat toezien op die naleving van de cao: dan gaat het over ziekmeldingen, maar ook over de arbeidstijden bijvoorbeeld. Bij concrete signalen zoekt de commissie uit wat er aan de hand is. Mogelijk komt er ook een meldpunt, maar dat moet nog nader worden ingevuld.’

Nulurencontracten blijven

De bepaling over nulurencontracten is gehandhaafd. In de vorige cao was dit een heet hangijzer. Een totaalverbod kwam er uiteindelijk niet. Wel kwamen er strengere afspraken en mochten nulurencontracten alleen nog bij hoge uitzondering worden afgesloten. Het gebruik ervan daalde in de jaren daarna van 12,3% naar 4,8%. Een verbod opnemen in deze nieuwe cao vond NU’91 geen goed idee. Het merendeel van de oproepkrachten wil namelijk helemaal geen vaste baan, zo blijkt uit onderzoek dat volgens cao-afspraken is uitgevoerd; 55% verkiest de vrijheid boven het vaste contract. ‘Verpleegkundigen en verzorgenden kunnen het beste zelf bepalen hoe hun contract eruit moet zien’, meldt de NU’91-woordvoerder.

Fatsoenlijke tarieven

Om de salarisverhoging te kunnen betalen, gaan vakbonden en werkgevers samen actie voeren voor hogere tarieven. ‘Zorgverzekeraars bedingen nu vaak kortingen op de minimumtarieven van de Nederlandse Zorgautoriteit. Gemeenten betalen op grote schaal te lage tarieven voor thuishulp. Dat kan zo niet langer’, zegt Rolf de Wilde. ‘Fatsoenlijke tarieven, fatsoenlijke salarissen.’ De sociale partners gaan dit de komende periode aan de orde stellen bij zorgverzekeraars en gemeenten.’

De sociale partners – werkgevers (ActiZ, BTN) en vakbonden CNV Zorg & Welzijn, FBZ, FNV Zorg & Welzijn en NU ’91 – leggen het akkoord de komende weken voor aan hun leden.