5 vragen over de nieuwe cao ziekenhuizen

De vakbonden en algemene ziekenhuizen bereikten een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao ziekenhuizen. Nursing zet vragen van verpleegkundigen op een rij.

1. Wat houdt het recht op onbereikbaarheid in?

In de praktijk is het zo simpel als het recht op onbereikbaarheid doet vermoeden: je bent niet meer verplicht om te reageren op appjes, telefoontjes of mailtjes van je leidinggevende of collega’s. ‘Nu ligt er constant druk op collega’s om toch te komen werken. Met deze regeling willen we dat wegnemen,’ zegt Mark Froklage, cao-onderhandelaar voor beroepsorganisatie NU’91. 

De bereidwilligheid onder verpleegkundigen om toch te komen werken is groot. ‘Ze willen patiënten en collega’s niet in de steek laten. Maar bij een vastgesteld rooster moet je ook ‘nee’ kunnen zeggen. Door dit op te nemen in de cao, staat de zorgprofessional sterker.’ Het is volgens Froklage de verantwoordelijkheid van de werkgever om goede afspraken te maken en naar een oplossing te zoeken bij eventuele gaten in het rooster: ‘Zo  voorkom je dat vast personeel daarmee wordt belast.’  

2. Wat houdt de eerste keus bij het invullen van roosters in?

Een vaste medewerker mag een roosterwijziging weigeren op het moment dat het rooster definitief is. Volgens de nieuwe cao moet is het dienstrooster 3 maanden van tevoren definitief zijn. Een wijziging na deze periode mag alleen met jouw instemming. Invalkrachten kunnen openstaande diensten invullen. ‘Met meer rust in de roosters en meer zeggenschap hopen we de werkdruk te verminderen’, zegt Froklage. ‘We hopen dat het rooster meer geëerbiedigd wordt. Dat de diensten die je met elkaar vastlegt, ook de diensten zijn die je draait.’ 

Accepteer je een verschoven dienst toch? Dan krijg je een verschoven dienst toelage:

• 25%: bij diensten van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 uur en 22.00 uur.
• 50%: bij diensten van maandag tot en met vrijdag tussen 22.00 en 6.00 uur.
• 75%: bij diensten op zaterdag tot 18.00 uur en op vrije dagen.
• 100%: bij diensten op zaterdag vanaf 18.00 uur en op zon- en feestdagen.

Deze toelage is ingebouwd om te voorkomen dat de zorg stil valt.

3. Wat houdt 100% vergoeding van het ouderschapsverlof in?

Vanaf 2 augustus 2022 is wettelijk vastgesteld dat iedereen in  loondienst recht heeft op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit geldt in het 1ste levensjaar van het kind. Het gaat om een UWV-uitkering van 70% van het dagloon. In de cao-ziekenhuizen is nu afgesproken dat werkgevers de overige 30% aanvullen. 

4. Waarom een 2-jarige cao?

Er is voor een 2-jarige cao gekozen omdat het meer rust brengt. ‘Anders zitten we begin 2024 opnieuw rond de tafel voor nieuwe afspraken.’

Met de huidige inflatie zien sommige verpleegkundigen liever een 1-jarige cao. Froklage kan die zorg wegnemen: ‘Daar is een aparte afspraak over gemaakt’. Als de koopkracht volgend jaar duidelijk afwijkt van de afgesproken salarisverhoging, gaan de partijen opnieuw aan tafel om tot een oplossing te komen. 

5.  Waarom gaan niet alle regelingen per direct in?

In de nieuwe cao ziekenhuizen stijgt per 1 juli 2023 de vergoeding voor woon-werkverkeer van 8 naar 16 cent. Ook het recht op onbereikbaarheid en meer zeggenschap in roosters gaan dan pas in. ‘We moeten werkgevers ook de tijd geven om zaken te regelen’, legt Froklage uit. De ict-systemen zijn er bijvoorbeeld nog niet op ingesteld.

Tussen 4 en 19 april stemmen vakbondsleden over het bod. Pas als zij akkoord zijn, treden de afspraken in werking.