Verpleegkundige staf CWZ: 'We beraden ons op de voorgenomen ontslagen'

Wat vindt de verpleegkundige staf ervan dat in haar CWZ waarschijnlijk 150 verpleegkundigen worden ontslagen? Voorzitter Bas Donderwinkel legt het uit.

Verpleegkundig Nederland reageerde onlangs geschokt op het voorgenomen besluit van het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) om vanaf 1 mei 150 verpleegkundigen (100 fte) te ontslaan. Nursing stelt daarover vragen aan de verpleegkundige staf. Voorzitter Bas Donderwinkel beantwoordt deze per mail.

Wat vindt de verpleegkundige staf van het voorgenomen besluit?

‘Medio maart brengen wij ons advies uit aan de raad van bestuur. Op dit moment denken we samen met de hoofden, managers en raad van bestuur mee over het anders werken op de klinische afdelingen. Om goed op de hoogte te zijn en om mee te denken over deze veranderingen zitten wij in deze stuurgroep. We beseffen onze dubbelrol, maar als verpleegkundige staf bepalen we ons eigen standpunt, dat terugkomt in het advies over dit thema. Juist de aanwezigheid in de stuurgroep geeft ons de mogelijkheid de stem van de verpleegkundigen in te brengen. Als verpleegkundige staf hebben we adviesrecht, net zoals de ondernemingsraad. In ons advies richten we ons specifiek op de beroepsuitoefening van verpleegkundigen.’

Wat houdt de gewenste effiency in die steeds wordt genoemd? Niemand lijkt het te weten.

‘De zorg is de afgelopen jaren enorm veranderd. Een vergelijking met andere ziekenhuizen en een analyse van onze eigen cijfers laat zien dat wij meer verpleegkundigen aan het bed hebben dan andere ziekenhuizen. Daarbij komt dat we bij de inzet van personeel uitgaan van een piek die er niet altijd is. Door het jaar heen kan per specialisme het benodigde aantal bedden verschillen. De conclusie is dat we onze bedden en medewerkers meer flexibel moeten inzetten. Meer verpleegkundigen als het moet, minder als het kan.’

Maar hoe kun je met behoud van patiënten 100 fte’s schrappen en dan dezelfde kwaliteit van zorg garanderen?

‘Hier beraden we ons op; in ons advies zullen we hier rekening mee houden. Voor de raad van bestuur is het thema kwaliteit van zorg net zo belangrijk als voor de verpleegkundige staf. Het is natuurlijk wel interessant hoe andere ziekenhuizen met minder mensen een vergelijkbare kwaliteit kunnen leveren.’

Hoe is de sfeer in CWZ onder verpleegkundigen?

‘De bezuinigingen zijn het gesprek van de dag. Verpleegkundigen zijn enerzijds bezorgd over hun baan of die van hun collega, anderzijds zetten zij hun schouders eronder, om goede zorg te bieden en mee te denken waar processen verbeterd kunnen worden. Afgelopen week heeft de verpleegkundige staf een bijeenkomst voor verpleegkundigen georganiseerd, een zogenaamd verpleegkundig beraad, en input gevraagd voor de advisering. De sfeer was goed,
verpleegkundigen maken zich zorgen maar de input die verpleegkundigen geven is zinvol.’

Zijn jullie tevreden over de interne communicatie rond dit bezuinigingstraject. Eens per week een nieuwsbrief is wat weinig?

‘Er wordt door de raad van bestuur gecommuniceerd zodra er informatie beschikbaar is. Wij zijn betrokken bij de interne communicatie en proberen op die manier ook de vragen van de verpleegkundigen beantwoord te krijgen.’

Nemen jullie een leidende rol in het ziekenhuis om de mening van de verpleegkundigen te
laten klinken?

‘We betrekken de verpleegkundigen bij de advisering. Verpleegkundigen wordt om input gevraagd, en deze wordt daarna verwerkt in ons advies. Primair kunnen verpleegkundigen met vragen terecht bij hun leidinggevende. Natuurlijk zijn wij ook telefonisch en per mail te bereiken voor vragen.’

Zijn er protesten van verpleegkundigen?

‘De verpleegkundigen zijn kritisch, de verpleegkundige staf neemt deze kritische berichten mee in haar advisering.’

Er zou een angstcultuur heersen; als je als verpleegkundige protesteert is de kans wellicht groter dat je wordt ontslagen, is de gedachte. Herken je dit?

‘Nee, de verpleegkundige staf herkent de angstcultuur niet. Individuele verpleegkundigen zijn bang voor hun baan, dit is begrijpelijk. Er is echter een sociaal plan dat in acht wordt genomen; hierin staan richtlijnen om te bepalen wie boventallig verklaard wordt. De werkgever mag niet op basis van andere criteria dan daarin beschreven, medewerkers ontslaan. Het sociaal plan staat op intranet en is in te zien door alle medewerkers. CWZ zal de medewerkers die boventallig zijn, begeleiden en ondersteunen.’