Verpleegkundigen: 'Aanpak personeelstekort levert niks op'

Verpleegkundigen zien weinig resultaat van initiatieven om de personeelstekorten terug te dringen. Bijna 70 procent vindt zelfs dat de werkdruk het afgelopen jaar nog verder is gestegen. Dat blijkt uit een peiling onder 17.000 leden van V&VN.

Ondanks inspanningen om meer zorgpersoneel te krijgen en de werkdruk omlaag te brengen, merkt slechts 3 procent van de verpleegkundigen en verzorgenden daar iets van. Een groter groeiende groep zegt de zorg te willen verlaten: in 2017 was dat 11 procent, nu is dat 13 procent. ‘Er wordt veel gedaan om nieuwe mensen te vinden, maar dat zet te weinig zoden aan de dijk als er tegelijkertijd sprake is van een torenhoge uitstroom. Want als die nieuwe medewerkers weer pijlsnel de zorg verlaten – omdat er te weinig begeleiding is, omdat ze taken moeten uitvoeren waar ze niet voor zijn opgeleid – dan ben je aan het dweilen met de kraan open’, zegt Sonja Kersten, directeur van V&VN.

Hoger salaris

Verpleegkundigen en verzorgenden zien een beter salaris als één van de belangrijkste factoren om personeel te behouden en meer mensen naar de zorg te trekken. In 2017 riep 35 procent van de ondervraagden om een beter salaris, nu is dat al 53 procent. Ook meer waardering van de werkgever is een grote wens. Volgens Kersten zijn het juist de werkgevers die nog onvoldoende in actie komen om het werk aantrekkelijker te maken, met minder administratieve handelingen, meer waardering en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. ‘Verpleegkundigen en verzorgenden weten als geen ander wat er op de werkvloer werkt en wat niet, maar zij worden helaas nog te weinig betrokken door werkgevers.’ Kersen roept verpleegkundigen op om zelf ook hun stem te laten horen. Van de verpleegkundigen en verzorgenden geeft 77 procent aan dat de werkdruk een negatieve impact heeft op het privéleven en de eigen gezondheid; 60 procent draait regelmatig extra diensten om het team uit de brand te helpen.

Herhaling

De peiling van V&VN is een herhaling van een onderzoek uit 2017. De vereniging blijft de peiling jaarlijks herhalen, om zo te zien of de aanpak tegen de hoge werkdruk en personeelstekorten werkt.