• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Personeelstekort

Actieplan verpleegkundigen: 'Binnen vijf jaar personeelstekort naar nul'

Gepubliceerd op: 14 maart 2018
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Het kabinet zet alles op alles om het personeelstekort terug te dringen naar nul, met een speciaal actieplan. Ook willen zij het werk voor huidige verpleegkundigen en verzorgenden aantrekkelijker maken door minder administratieve lasten en contracten die zij wensen.

Dit meldt het ministerie van VWS. Extra middelen voor leerwerkplekken en omscholen, 28 regionale actieplannen van onder andere werkgevers en onderwijsinstellingen en een landelijke campagne moeten er toe leiden dat de personeelstekorten in de zorg worden aangepakt. Dit staat in actieprogramma ‘Werken in de Zorg’ dat het kabinet aan de Tweede Kamer heeft gestuurd. De gezamenlijke opdracht is luid en duidelijk: de personeelstekorten moeten in 2022 naar nul of daar dichtbij. Hiervoor wordt de komende jaren 320 miljoen euro voor vrijgemaakt.

Onlangs werd de minutenregistratie in de wijkverpleging al afgeschaft. Naast het stoppen van registreren van handelingen per vijf minuten, staat ook de vereenvoudiging van zorginkoop op het actielijstje. Lees meer >>

De grootste daling van het tekort (zo’n 30.000 extra mensen) moet komen uit de verhoging van het aantal herintreders en zijinstromers met 20 procent per jaar. Maar ook het uitbreiden van alle arbeidscontracten met 1 uur kan het tekort al met 20.000 fte’s verminderen. Daarnaast moeten de huidige verpleegkundigen en verzorgenden behouden worden, door de werkdruk te verlagen. ‘Medewerkers in de zorg moeten minder tijd kwijt zijn aan administratieve lasten. Minder ziekteverzuim, minder werkdruk en minder agressie zijn absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat men kan en wil blijven werken in de zorg’, aldus het actieplan.

Hoe kun je als verpleegkundige een burn-out voorkomen? Je leest het in de wijze lessen die verpleegkundigen leerden dankzij hun burn-out. Lees meer >>

Het kabinet komt met een actieplan om de arbeidsmarkt aan te zwengelen in 28 regio’s, die financieel worden afgerekend op hun plannen om meer zorgpersoneel te vinden. Er komt een adviescommissie die de regio’s begeleidt om de afgesproken doelen te halen. Het actieplan kent drie belangrijke pijlers:

  1. Meer kiezen voor de zorg: meer leerlingen, studenten, zij-instromers en herintreders kiezen voor de zorg. Dat begint bij een beter imago van de zorg en weten wat het werk inhoudt.
  2. Beter leren in de zorg: iedere leerling en student kan rekenen op een stageplek. Zij maken door middel van vernieuwende stages kennis met de sectoren binnen de zorg. Meer leerlingen maken de opleiding af door inspirerend en uitdagend onderwijs. Voor het huidige personeel staat permanent leren en ontwikkelen centraal.
  3. Anders werken in de zorg: het werken in de zorg sluit beter aan bij de wensen van medewerkers. Medewerkers kunnen het aantal uren werken dat bij ze past (hogere deeltijdfactor). Medewerkers doen het werk waarvoor ze zijn opgeleid en zonder overbodige administratieve lasten. Zo blijft het werk leuk en wordt werkdruk en ziekteverzuim teruggedrongen. Door het herschikken van taken (jobcarving) wordt het werk beter verdeeld en geschikt gemaakt voor meer mensen, ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De komende jaren komt een bedrag van in totaal €320 miljoen via de scholingsimpuls Sectorplanplus voor regionale plannen beschikbaar. Voor het eerste tijdvak, dat loopt van augustus 2017 tot 1 mei 2018, is 80 miljoen vrijgemaakt. Hierin is 1059 organisaties, uiteenlopend van huisartsenpraktijken tot grote verpleeg- en thuiszorginstellingen, geld gereserveerd, waarmee naar verwachting zo’n 58.500 scholingstrajecten kunnen worden uitgevoerd. Met dit geld kunnen werkgevers extra leerwerkplekken voor de instroom van zorgmedewerkers (zowel MBO en HBO) bieden, boventallige medewerkers omscholen en extra doorstroomplekken creëren. Voorwaarde voor deze middelen is dat een werkgever zich verbindt aan een van de regionale actieplannen.

‘Waardeer zorgmedewerkers meer’

Beroepsvereniging Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN) geeft aan verheugd te zijn over het actieplan. ‘We zijn zeker blij met het actieplan, en de impuls die we hiermee geven aan verpleegkundigen en verzorgenden’, zegt directeur Sonja Kersten in een interview met NPO Radio 1. Wel benadrukt ze dat het belangrijk is om de uitstroom van verpleegkundigen en verzorgenden een halt aan te roepen. ‘Gelukkig zijn er ook accenten in plan om daarmee goed om te gaan. Want het gaat niet alleen om aantrekken van mensen, maar om behoud van mensen die het werk nu doen. Want we kunnen echt niet zonder ze. We moeten ze meer waarderen en ik vind het belangrijk dat er geluisterd wordt naar wat zij te zeggen hebben.’

Gepubliceerd op: 14 maart 2018
Door: Rhijja Jansen

Thema:

Personeelstekort

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Personeelstekort

Verpleegassistent en statushouder op patiëntenkamer.
icon-Personeelstekort

Personeelstekort

Oproep aan minister Helder: ‘Laat statushouders met zorgachtergrond sneller in zorg werken’

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

Blog Barbara: ‘Voor nog geen goud meer uren werken’

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

‘Behoud van jonge verpleegkundigen vraagt ook om aandacht voor fysieke klachten’

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

Voltijdbonus voor verpleegkundigen: ‘Laat het geen druppel op een gloeiende plaat zijn’ 

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

‘Personeelstekort deze zomer nijpender dan ooit’

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren