Het komt regelmatig voor dat verpleegkundigen voor de tuchtrechter moeten verschijnen omdat ze schenkingen accepteren van een cliënt. Waar ligt de grens van dankbaar aannemen en dankbaar weigeren? We zetten op een rijtje wat wel en niet mag.
Onlangs nog werd een verpleegkundige doorgehaald in het BIG-register, mede omdat ze zich door een cliënt als erfgenaam had laten opnemen in het testament.
In 2018 nam een verpleegkundige grote giften en schenkingen van een cliënt aan en werd door hem benoemd tot zijn gevolmachtigde en erfgenaam. Bij het overlijden van de man heeft nam ze haar deel in die nalatenschap aan. Het tuchtcollege was destijds van mening dat de verpleegkundige hiermee haar professionele grenzen overschreed. Door het in ontvangst nemen van de cadeaus en giften én het aanvaarden van de nalatenschap heeft de verpleegkundige schenkingen aangenomen die een veel hogere waarde hebben dan een symbolisch gebaar van dank, zoals de beroepscode voorschrijft.
Wat zegt de beroepscode zoal over het aannemen van giften?
Wat staat er precies in de beroepscode? Er staat in ieder geval in vermeld dat je als verpleegkundige of verzorgende in je relatie met de zorgvrager en/of zijn vertegenwoordiger professionele grenzen in acht neemt. Dat betekent onder meer dat je:
-Geen misbruik maak van de afhankelijke positie van de zorgvrager;
-Je niet schuldig maak aan intimidatie of geweld;
-Geen gift in natura, geld of geschenk van de zorgvrager of diens sociale netwerk accepteert dat meer is dan een symbolisch gebaar van dank;
-Geen financiële banden van welke aard dan ook aangaat met de zorgvrager;
-Aan de zorgvrager je eigen grenzen duidelijk maakt;
-Je collega’s of leidinggevende om hulp vraagt als je merkt dat de professionele grenzen dreigen te vervagen of overschreden dreigen te worden.
Maar wat wordt precies bedoeld met een ‘symbolisch gebaar van dank’?
Maar wanneer is iets nog symbolisch, en wanneer gaat het te ver? We vragen om opheldering bij beroepsvereniging V&VN. Een woordvoerder: ‘Dat is inderdaad een lastige vraag. Want wat jij acceptabel vindt, is voor je collega’s misschien niet acceptabel. Daarom hebben veel organisaties hier regels voor. Bijvoorbeeld dat een bijdrage in geld in de algemene pot gaat. Op sommige afdeling geldt zelfs dat je helemaal niks van patiënten mag aannemen, ook geen bloemen of taart. Als er geen beleid is, kun je dat aankaarten bij je leidinggevende. Of aan de orde stellen in een teamoverleg: hoe denken wij over cadeautjes aannemen? Wat vinden wij een symbolisch gebaar?’
Zzp’ers?
En wat doe je als je als zzp’er in de zorg werkt, zoals de verpleegkundige in deze recente tuchtzaak. ‘Dan zul je zelf een afweging moeten maken,’ aldus de woordvoerder. ‘De leidraad daarbij blijft dat een zorgverlener in principe geen cadeautjes aanneemt.’
Piet Jans wo 9 aug 2023 om 15:38
Toch wel vreemd dat de klacht over een ontvangen erfenis gegrond is maar verder straffeloos blijft ..
De betreffende vrplk is veroordeelt wegens opsluiten zorgvrager, niet overleggen met HA of delen van verslaglegging en geen medewerking verlenen aan het tuchtrecht.