• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Verpleegkundigen umc’s plannen stiptheidsacties

Gepubliceerd op: 19 juni 2018

In alle 8 umc’s worden stiptheidsacties gestart. Het ultimatum dat vakbonden hebben gesteld aan de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) is vanochtend om 9 uur verstreken.

In alle umc’s zijn actiecomités opgericht die zogenaamde stiptheidsacties voorbereiden. Verpleegkundigen en andere medewerkers die aan deze acties meedoen verrichten geen extra of verschoven diensten en overwerk. Daarnaast nemen ze alle pauzes waarop ze recht hebben. Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Uit deze acties zal blijken dat het werk momenteel met te weinig collega’s wordt gedaan, want het kost nu al moeite om de roosters gevuld te krijgen.’ De stiptheidsacties zijn de aftrap van verdere acties, zegt Rolf de Wilde, onderhandelaar bij NU’91: ‘Dat zijn acties die de comités zelf kunnen voorstellen, bijvoorbeeld werkonderbrekingen en zondagsdiensten. We willen een duidelijk signaal afgeven: nu is het genoeg.’ De bonden ondersteunen de comités bij de uitvoering van acties, bijvoorbeeld door het geven van juridisch advies.

Ultimatum

Vakbonden en CMHF/NU’91 eisen voor alle umc-medewerkers een fatsoenlijke, marktconforme loonsverhoging. Ook willen ze afspraken maken over de aanpak van de werkdruk. Die is namelijk hoog door het personeelstekort in de zorgsector. De onderhandelende partijen willen geen verslechteringen voor onregelmatige diensten om uitval en verzuim te  voorkomen, en een generatieregeling voor werknemers van 60 jaar en ouder. De NFU vindt dat dit voorstel de beschikbare financiële ruimte overschrijdt.  De onderhandelingen hebben niet geleid tot een akkoord maar tot het instellen van een ultimatum, dat nu dus is verlopen.

> Zo voer je actie voor een betere cao
> Cao-overleg UMC’s afgebroken: vakbonden bereiden acties voor
> Verpleegkundigen verenigen zich in Witte Woede

Gepubliceerd op: 19 juni 2018
Door: Koen Scheerders

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren