Verpleegkundigen die zich ziek melden ervaren te vaak weerstand en druk vanuit hun werkgever, bleek onlangs uit het Meldpunt Fout Verzuimbeleid van vakbond CNV Zorg & Welzijn. Drie vragen over ziekteverzuim en jouw rechten (en plichten).
Wanneer is er sprake van een ongewenste aanpak van ziekteverzuim?
De Vries: ‘Wat veel medewerkers als extra belastend ervaren bij een ziekmelding: als leidinggevenden hen erop wijzen dat collega’s meer of harder moeten werken door hun ziekte. En dat zij zelf maar hun cliënten moeten afbellen. Dit kan en mag echt niet. Net als ziekmeldingen weigeren of de medewerker vragen verlofuren of vakantiedagen op te laten nemen. Wij krijgen ook vaak te horen dat leidinggevenden suggereren dat er niet automatisch sprake is van loondoorbetaling. Een zeer kwalijke ontwikkeling in de ziekteverzuimaanpak, die niet mag.’ Meer dan nodig contact zoeken met een zieke werknemer is ook niet wenselijk; dagelijks iemand bellen met griep is volgens De Vries niet bevorderlijk voor het herstel en bovendien niet noodzakelijk. Een tip voor verpleegkundigen die zich ziek melden is dan ook: spreek met je werkgever af wanneer je weer contact zult hebben.
Welke regels zijn er op het gebied van ziekteverzuim?
Een leidinggevende mag:
– Vragen hoe lang je verwacht ziek te zijn.
– Vragen of er nog taken liggen of werk ligt dat moet worden overgenomen.
– Vragen of je bepaalde werkzaamheden nog wel kan doen. De bedrijfsarts moet hierover uiteindelijk beslissen.
– Je, in overleg met de bedrijfsarts, inzetten op andere werkzaamheden waar geen belemmering voor bestaat.
– Aan de bedrijfsarts vragen om te adviseren over je inzetbaarheid.
Wat mag een leidinggevende volgens wet- en regelgeving niet:
– Je ziekmelding weigeren.
– Vragen wat je mankeert, dit is voorbehouden aan de bedrijfsarts.
– Adviseren over medicatie, zelfs niet om een paracetamol te nemen.
– Toegang tot de bedrijfsarts belemmeren.
– Vragen naar de inhoud van een gesprek tussen medewerker en bedrijfsarts of de vertrouwelijkheid van de relatie tussen jou en de bedrijfsarts in de weg te staan.
– Voorstellen om je verlofuren af te schrijven in plaats van ziekteverlof op te nemen.
Wat kun je doen als jouw organisatie een ongewenst verzuimbeleid heeft?
Het advies van De Vries is: ga in gesprek met je leidinggevende en/of de afdeling personeelszaken. ‘Durf je dit niet? Je vakbond kan helpen. Wil je weten wat voor jouw organisatie nu precies de afspraken zijn rondom ziekteverzuim? Check dan je cao.’ Deze vind je onder andere op www.cnvzorgenwelzijn.nl of op de Nationale Zorggids.
Met dank aan Angelique van Beuzekom (CNV).
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account