V&VN: ‘Aanpakken personeelstekort grootste uitdaging voor 2018’

Het moge duidelijk zijn: het personeelstekort is het grootste probleem dat de zorg het afgelopen jaar teisterde en dat zal in 2018 niet anders zijn. Bovenop de duizenden vacatures die er nu zijn, zijn komende jaren meer dan 100.000 extra verpleegkundigen en verzorgenden nodig. Voor beroepsvereniging V&VN is het personeelstekort dan ook het belangrijkste thema voor 2018. ‘Want als daar niks aan gedaan wordt, kunnen we het simpelweg niet over de inhoud gaan hebben, zó problematisch is het momenteel,’ aldus Kersten.

Onderzoeksrapport

De beroepsvereniging overhandigde eind november het onderzoeksrapport ‘Aan het werk voor een betere arbeidsmarkt in de zorg’ aan de Tweede Kamer. Daarin wordt onder meer gesteld dat de beloning van verpleegkundigen en verzorgenden omhoog moet, dat er veel meer stageplaatsen nodig zijn, dat er moet worden geïnvesteerd in scholingsbeleid en strategisch personeelsbeleid. Allemaal om nieuwe collega’s te vinden en huidige collega’s te behouden. ‘De zorg in Nederland komt in gevaar als we nu niet intensief gaan samenwerken om de knelpunten aan te pakken’, stelt Kersten.

Op de politieke agenda

Kersten blikte ook terug op het afgelopen jaar: ‘Het was een roerig jaar, maar ook bijzonder,’ zegt ze. ‘Aan de ene kant werden er fantastische dingen bereikt, vonden er innovaties plaats, werd meer over schotten gekeken. Aan de andere kant zag je dat er steeds grotere werkdruk is, dat er te weinig collega’s zijn voor de huidige zorgvraag en zorgzwaarte. Toch hebben we ook hierin dingen bereikt. Want het heeft lang geduurd voor iedereen doorhad hoe urgent het probleem was, maar inmiddels staat het enorme tekort aan collega’s wél op de politieke agenda.’

Buikpijn

Begin december spraken Tweede Kamerleden en ministers Hugo de Jonge en Bruno Bruins (VWS) in een vier uur durend debat over de personeelstekorten in de zorg. Veel Kamerleden vroegen op korte termijn om een arbeidsmarktagenda, waarin de ministers duidelijk aangeven wat zij gaan doen aan de problemen in de zorg. Minister De Jonge gaf aan ‘buikpijn te hebben’ van de problemen in de zorg en belooft het eerste kwartaal van 2018 met een arbeidsmarktagenda te komen. Hij vindt het tijd voor goed werkgeverschap -gefaciliteerd door de overheid (extra geld en middelen)-, ambassadeurschap van huidige verpleegkundigen en verzorgenden, strategisch personeelsbeleid en innovatie.